Das Trikot oder die Jacke? – Der Weg zum Manager eines großen Clubs

Dennis Bergkamp ist mein Lieblingsfußballer (oder Organismus) aller Zeiten. Vom Beobachten der Ruhe, gemessen, wie er spielte, auf dem Feld über seine Gedankengänge zu lesen, er gibt mir das Bild eines wahren Fußballgenies, Ich komme zu dem Schluss, dass er ein großartiger Trainer sein muss. Ich bin sicher, jeder Fan hat so einen Spieler; eine Clublegende, die sie töten würden, um zu sehen, wie sie die Rolle des Managers übernimmt. Ein Gesicht, das keine Zeit braucht, um hinter sich zu lassen. Zum Glück für Fußballvereine, Genau so wollen sie ihre Fans fühlen.

Zwei und zwei zusammenzählen, Vereine in ganz Europa haben einen Quasi-Trend hervorgebracht, kürzlich pensionierte Spieler für einen der wenn nicht ihre allererste Rolle als Cheftrainer. Den Fans wird die Idee verkauft, dass diese Jungs ein tiefes Verständnis dafür haben, was der Club sein sollte. über seine Prinzipien und wofür es steht, und wir erwarten, dass dies zu einer harmonischen Rückeroberung früherer glorreicher Jahre führt. Sind wir falsch, das zu denken?

Drei junge Trainer haben das Ruder bei großen Klubs in Arsenal übernommen. Man United und Chelsea, und haben in verschiedenen Graden gelitten und übertroffen. Ich möchte argumentieren, dass sowohl diese Erfolge als auch Misserfolge weitgehend nichts mit dem legendären Status des Trainers in ihren jeweiligen Vereinen zu tun haben und dass ihre Einstellung von ihren Vereinen in der Hoffnung war, dass sie das nächste Mal zu einer Entlassung gezwungen werden viele Monde entfernt.

Mikel Arteta

Artetas Zeit bei Arsenal war relativ kurz und im positiven Sinne unbeschreiblich. Arsenal-Fans sind in dieser Saison fast jede zweite Woche zwischen extremem Optimismus und dem Abstieg hin und her gesprungen. und das liegt daran, dass Arteta sowohl herausragende Erfolge als auch peinliche Misserfolge hervorgebracht hat.

Konzentration auf ersteres, Arteta führte fast sofort ein Defensivsystem ein, um Arsenal wettbewerbsfähig zu halten, wenn es um Spiele gegen die Top 6 der Premier League ging. Spiele, in denen Arsenal bekanntlich schwere Niederlagen einstecken musste. Er opferte frei fließenden Angriffsfußball, die man normalerweise mit Arsenal in Verbindung bringt, für ein Team, das von ihrer besten Seite, konnte durch intensive Pressungen spielen, nahtlos zwischen Formationen auf und neben dem Ball wechseln, widerstehen Angriffen der talentiertesten Teams und schießen wunderbar konstruierte Tore. Das System schien zu funktionieren, Arsenal errang riesige Siege gegen Man City und Chelsea im FA Cup sowie Ligasiege über Liverpool und Man United.

Die Dinge begannen sich für Arteta zu entwirren, als die gegnerischen Teams begannen, an dem losen Faden von Arsenals Mangel an Kreativität zu ziehen. Zu Beginn der Saison 20/21 Arsenal blieb 7 von 8 Spielen ohne Tor aus offenem Spiel und das Ausscheiden von Spielern wie Matteo Guendouzi und Mesut Özil trug nur zur Frustration bei. Zusätzlich, Arteta schien daran gebunden zu sein, Spieler wie Willian ständig unterlegen zu haben, als Jugendliche wie Reiss Nelson und Emile Smith-Rowe mehr als genug taten, um sich einen Platz in der Premier League XI zu verdienen. Während es nicht an Forderungen nach Artetas Entlassung mangelte, es gab noch Teile der Fangemeinde, die dem Spanier vertrauten, Dies schien jedoch eher auf seine früheren Erfolge als Arsenal-Trainer als auf die Liebe aus seiner aktiven Zeit zurückzuführen zu sein.

Die Identität von Artetas aktuellem Arsenal wurde mehr als alles andere aus der Problemidentifikation geboren. Vielleicht hat Artetas Erfahrung in Spielen, in denen Mannschaften Arsenal verprügelt haben, seine Entscheidung beeinflusst, das 3-at-the-Back-System während des Projektneustarts einzusetzen. Aber jeder Manager, der nur minimale Recherchen betrieben hatte, konnte verstehen, dass das Team oft viel zu viel Platz hinter sich ließ. Arteta begann sogar seine Managerkarriere mit dem bekannten 4-2-3-1, aber für seinen Geschmack zu viele Gegentore kassiert. Sobald die Verteidigung sortiert war, Arsenals Angriff begann zu leiden, als das Team darum kämpfte, tiefsitzende Gegner zu besiegen. Die Einführung von Spielern wie Thomas Partey und Emile Smith-Rowe hat viel dazu beigetragen, dieses spezielle Problem zu lösen. Eine solche Problemlösung ist das, was Sie von jedem Manager erwarten würden. unabhängig von ihrer vorherigen Position im Verein.

Ole Gunnar Solkjær

Ole Gunnar Solskjærs Zeit bei Manchester United war mit ähnlichen Höhen und Tiefen verbunden, aber der Norweger befand sich zum Zeitpunkt des Schreibens an der Spitze der Premier League-Tabelle. Die Form von Manchester United war in dieser Saison unberechenbar. mit einer 6:1-Niederlage gegen Spurs und einem 5:0-Sieg gegen RB Leipzig im selben Monat. Ihr Kader ist sicherlich erfolgreich gegen Mannschaften, die nach Angriffen suchen. aber das fühlt sich an wie ein Stil, über den Ole gestolpert ist, anstatt ihn zu entwickeln.

Seit seiner Ankunft Es hat sich angefühlt, als ob United dank der individuellen Brillanz ihres unglaublichen Angriffstalents einige schreckliche Leistungen abgeliefert hätte. Bruno Fernandes und Marcus Rashford haben trotz der teils schmerzlich deutlichen Unstimmigkeiten im Team aus lethargischen Niederlagen saftige Siege gemacht. Jedoch, Ole hat sich nie auf ihrer Brillanz ausgeruht und stattdessen begonnen, einen Stil zu entwickeln, der ihre Talente maximiert und somit einen entscheidenden Aspekt bei der Einstellung eines Trainers für einen ihrer ersten Jobs veranschaulicht – ihr Wachstumspotenzial.

Während die Geduld der Fans mit Ole um den November 2020 herum besonders dünn war, das Management hielt an ihm fest und sieht nun die Früchte dieser Entscheidung. Dies ist ein Luxus, den die Einstellung einer Clublegende bietet, da es immer noch Teile der Fangemeinde geben wird, die in ihren Erfolg investiert sind.

Oles krönender Erfolg war der 6:1-Sieg von Man United gegen Leeds. Dies ist eines der ersten Spiele, in dem Oles taktisches Wachstum deutlich wurde, da er jedem seiner Spieler definierte und detaillierte Rollen zu geben schien, um eine Leeds-Mannschaft zu zerlegen, die zu dieser Zeit freie Tore erzielte. Das Setup ließ sogar den marginalisierten Flügelspieler Daniel James wie das aufregende Talent aussehen, zu dem er hochgejubelt wurde. Obwohl dies ein riesiger Gewinn für Ole ist, dazu trug in keiner Weise sein legendärer Status bei United bei, auch keine der lila und grauen Flecken des Teams. Wie Arteta, Oles Reise war geprägt von Unerfahrenheit und Wachstum.

Frank Lampard

Der einzige dieser Manager, dessen Ansehen bei ihrem jeweiligen Verein überhaupt Einfluss auf ihren Job hatte, war auch der erste der drei, der entlassen wurde. Nachdem ich Derby County nur ein Jahr lang geleitet hatte, er wurde von Chelsea nach der Entlassung von Sarri eingezogen. Transferverbot, und anschließender Verlust der Anziehungskraft von großen Namen. Frank würde den Job nie ablehnen und den wohl größten Spieler in der Geschichte von Chelsea an der Spitze zu haben, war eine einfache Möglichkeit, Fans an Bord zu holen.

Aber die frühen Phasen von Lampards Herrschaft versprachen mehr als nur ein stabiles Schiff. Seine Identität umgab schnell seine Jugend in die erste Mannschaft. Dies war teilweise angesichts des Transferverbots notwendig, aber auch aus Lampards großer Stärke – seiner Erfahrung als aufstrebender Star bei Chelsea. Spieler wie Mason Mount und Tammy Abraham wurden während Lampards Amtszeit entscheidend für den Erfolg von Chelsea. ersterer ist jemand, der jahrelang ein Star der Mannschaften von Chelsea und England sein könnte. Spiele mit einheimischen Chelsea-Jungs zu gewinnen, die von einer Chelsea-Legende geleitet wurden, sorgten für eine gesunde Atmosphäre unter den Fans. aber Lampard war nie in der Lage, seine Identität über seine Verbindung zur Jugend hinaus zu erweitern.

Obwohl er es am Ende der Saison 19/20 in die Top 4 geschafft hat, Jedem mit Augen war klar, dass Chelsea ein riesiges Abwehrproblem hatte. Ihr Kader war unglaublich kopflastig, wenn es um Talente ging, und ihre Sommertransfergeschäfte machten die Gewichtsverteilung nur noch beunruhigender. Festzeltsignaturen wie Timo Werner, Kai Havertz und Hakim Ziyech übten nur noch mehr Druck auf Lampard aus, um mehr Offensivtalente in seinen Kader zu holen. Der Club schadete nicht nur der Entwicklung seiner neuen, junge Neuverpflichtungen, indem Geld auf Spieler geworfen wird, die nicht in Lampards System passen, aber sie erstickten auch das Wachstum ihres jungen Managers.

Unerfahrenheit kann sich mit den richtigen Werkzeugen und dem richtigen Platzangebot in Wachstum verwandeln. wie bei Solskjær gesehen, aber mit so viel zu seinen Füßen, es war Unerfahrenheit, die den Krieg gewann, der für Frank das Ende bedeutete. Er war so früh in seiner Karriere als Manager, dass er nicht die Zeit hatte, seinen eigenen Spielstil zu entwickeln. Solskjær befand sich in einer ähnlichen Situation, hat aber nun ein System gefunden, das Druck absorbiert und bei der Pause explodiert. Lampard wurde zu früh zu viel gegeben und er ertrank im Pool der Spieler, die er einfach nicht zusammenbringen konnte.

Werden sie jemals lernen?

Die Namen Arsenal, Man United und Chelsea kommen mit Erwartungen. Sie kommen mit dem Glanz des Erfolgs, auch wenn der aktuelle Stand des Clubs in der Gosse liegt. Trotz seltener Ausnahmen wie Peps Barcelona und Zidanes Real Madrid, Trainer müssen ihre Fehler in einem weniger kontrollierten Flugzeug machen, bevor ihr Ruf durch eine hochkarätige Katastrophe beschädigt wird. Wie Rory Smith betonte, Peps Weg zum Management wurde durch das Bestreben erleichtert, seine Instinkte als Spieler zu verlernen. ermöglicht eine neue Ausbildung zum Manager. Diese Neuerfindung ist ein offensichtlicher und mühsamer Schritt und entscheidet wirklich darüber, ob ein Spieler für das Coaching geeignet ist oder nicht. Die Spieler müssen das Spiel aus einer neuen Perspektive sehen und brauchen Zeit, um eine neue Identität zu entwickeln.

Wie sollen sie sonst jemals lernen? Wir sehen einen Trend von Menschen, die versuchen, sich selbst zum Erfolg zu erwecken; Spieler, die Züge mit 20 machen, die sie mit 24 machen sollten, Trainer, die ihre ersten Jobs bei ihren ehemaligen Klubs antreten, Es wird Höhen und Tiefen geben, aber diese Dinge werden einen Weg finden, sich zu lösen.

Man könnte argumentieren, dass die Clubs nicht weiterhin Manager entlassen wollen, dass sie dauerhaften Erfolg wollen und deshalb schlauer sein sollten, als sich auf ein Gimmick zu verlassen, um sie durch schwere Jahre zu bringen. Werden sie jemals aus Lampards Geschichte lernen? Nein, weil das Gimmick funktioniert. Arteta hat einen FA Cup gewonnen und macht mit dem Arsenal-Kader starke Fortschritte. Manchester United befindet sich in einem Titelrennen und Chelsea hat dank Lampard neue verkaufsfähige Vermögenswerte geschaffen und verfügt über einen Elite-Kader, der für einen erfahrenen Manager bereit ist. Ob als Spielerei oder fruchtbare Taktik eingesetzt, der trend ist hier, um zu bleiben.

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