Erstellen eines neuen Fußball-Trainer rekrutieren

Coaching Sport kann mehr als eine Freizeitbeschäftigung sein, es kann auch helfen, gestalten den Köpfen der Mädchen und Jungen durch die Bereitstellung Lektionen des Lebens durch Sieg und Niederlage gelernt . Eine effektive Fußballtrainer ist ein Lehrer des Spiels, ein Motivator und ein Vorbild für die Spieler. Das Finden der richtigen Fußball-Trainer können das Selbstwertgefühl eines Verliererteamserhöhen und Wiederherstellung ihrer Liebe für das Spiel , und erregen das Interesse einer Gemeinschaft in ihrem Team. Anleitung
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Machen Sie eine Liste von Qualifikationen und Eigenschaften für den neuen Trainer benötigt. Dies hilft Ihnen, die Art von Person, die Sie Trainer der Fußball-Nationalmannschaft will zu identifizieren. Die Liste kann spezifisch sein ( " mindestens fünf Jahre Coaching-Erfahrung erforderlich " ) , oder mehr allgemein ( " Kandidaten mit einiger Erfahrung bevorzugt "), sondern sollte den Bewerbern eine vernünftige Idee , welche Fähigkeiten und Talente benötigt werden, um für die Anwendung Position .
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Formular ein Auswahlkomitee . Wählen Eltern der Teammitglieder, die in ihrer Unterstützung , sportlich Fakultätsmitglieder und Spender aktiv sind. Versuchen Sie, die Zahl der Ausschussmitglieder auf sechs oder acht zu halten , um zu verhindern, " Paralyse durch Analyse ", wenn es zu viele Mitglieder mit widerstreitenden Ansichten .
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Solicit Kandidaten eine Anzeige in der Lokalzeitung und auf den Job Board Abschnitte des Fußballs Websites, wie der American Football Coaches Association und umfassende Online-Zugriff auf Coaching -Hilfe ( COACH ) . Diese Websites können Sie Coaching Öffnungen in einer Datenbank, die kostenlos von Interessenten Trainer angesehen werden kann schreiben. Verkaufen Sie die Position durch die Erwähnung der Vorteile des Lebens in der Gemeinde, die Art von Lebensstil, ein neuer Trainer kann erwarten, und die Leistungen der vergangenen Fußballmannschaft .
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Überprüfen Sie die Anwendungen und setzt für die Position. Wählen Sie die Top-10- Kandidaten anhand der von Ihnen in Ihrem Qualifikationslisteidentifiziert Kriterien.
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Einberufung einer Sitzung der Auswahlkommission auf die 10 - wünschenswert Kandidaten diskutieren. Lassen Sie jedes Mitglied eine Stellungnahme abgeben , dann bestimmen, eine kurze Liste der letzten drei Kandidaten.
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Interview jede der letzten drei Kandidaten . Stellen Sie Fragen, wie die Art der letzten Trainerjob des Kandidaten , seine Coaching- Philosophie, wie er mit dem Verlust und was zieht ihn in die Gemeinschaft befassen würde . Verkaufe das Fußball-Programm und warum Sie glauben, dass sich der Bewerber sein Profil zu erhöhen. Express auf den Bewerber die Qualitäten, die er besitzt , dass kann Führung und Siege für die Mannschaft ist.
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die Position zu den Kandidaten, der das beste Spiel für Ihr Team und Sie glauben , die ein integraler werden wird Angebot Mitglied der Gemeinschaft . Sagen Sie nicht, die beiden Kandidaten man nicht mieten , dass sie aus dem Rennen , bis der Kandidat der Wahl hat Ihr Vertragsbedingungen akzeptiert.


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