Hut macht einen großen Fußball-Trainer?

Das Scheitern der englischen Nationalmannschaft bei der Euro 2016 hat gezeigt, wie wichtig der Cheftrainer – und der Rest des Trainerteams – für die Erfolgschancen einer Fußballmannschaft sind.

Obwohl er über eine Fülle von Talenten verfügt, Roy Hodgson konnte nicht verhindern, dass sein Team aus wohlhabenden Superstars von den europäischen Elritzen Island geschlagen wurde. Macht ihn das zu einem schlechten Trainer? Natürlich nicht. Aber es kann zeigen, dass die Dynamik zwischen Trainern und ihren Spielern komplex ist.

Um ein guter Coach zu sein, geht es nicht nur darum, die wichtigsten Fähigkeiten zu erlernen und die richtigen Qualifikationen zu erlangen (obwohl das ein guter Anfang ist). Es geht um Methodik, Persönlichkeit, Menschenführung und mentale Einstellung. Wenn Sie über eine Karriere als Fußballtrainer nachdenken, Wenn Sie bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften haben, können Sie erfolgreich sein.

Zu wissen, welcher Trainertyp Sie sind

Gute Trainer erkennen ihre Stärken und Schwächen. Zum Beispiel, ein natürlicher Autoritärer könnte als aggressiv und konfrontativ rüberkommen. Wenn der Trainer diese Tatsache erkennt, er oder sie kann ihr Verhalten je nach der Person, die sie coachen, ändern. Ähnlich, ein Meister der Taktik erkennt möglicherweise, dass es ihm an Fähigkeiten im Umgang mit Menschen mangelt – und unternimmt Schritte, um seine eigenen Mängel zu beheben.

Die Geduld

Die besten Trainer wissen, dass ein Team viele verschiedene Fähigkeiten und Qualitäten erfordert. Während einige Spieler sich in technischen Bereichen auszeichnen werden, andere werden sich durch Engagement auszeichnen, Fitness, Stärke und Führung.

Ein Team zu coachen bedeutet, einigen Personen in bestimmten Bereichen des Spiels mehr Zeit und Anleitung zu geben als anderen. Das erfordert Geduld, und ein Verständnis dafür, dass Spieler in unterschiedlichem Tempo lernen und sich entwickeln.

Führung

Einige der besten Trainer in der Geschichte des Fußballs werden sagen, dass die Übernahme der ultimativen Verantwortung für die Leistung des Teams ein wesentlicher Bestandteil des Jobs ist. Ein großartiger Trainer geht nicht nur mit gutem Beispiel voran, er oder sie übernimmt Verantwortung, wenn die Dinge nicht wie geplant laufen.

Gute Führung bedeutet auch, den schmalen Grat zwischen Disziplin und Unterstützung zu gehen. Fußballtrainer müssen sicherstellen, dass ihre Anweisungen ernst genommen und befolgt werden - ohne schlechte Gefühle und eine Atmosphäre der Einschüchterung zu verursachen. Zusamenfassend, Trainer müssen Dutzende verschiedener Persönlichkeiten in den Kampf führen – und das Beste aus jedem herausholen.

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Ob ein Trainer einen Teamvortrag hält, konstruktives Feedback oder Gesprächstaktiken zu geben, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind unabdingbar. Die besten Trainer passen die Art und Weise ihrer Kommunikation an das jeweilige Szenario an – oder an den Spieler, mit dem sie kommunizieren. Die Kommunikationsmethode, die ein Coach anwendet, sollte den Punkt vermitteln, ohne negative Auswirkungen auf Moral oder Motivation zu haben.

Positivität

Es gibt immer etwas Positives aus dem Fußball - auch angesichts einer Niederlage. Die besten Trainer bleiben positiv im Umgang mit Widrigkeiten, und suchen immer nach Chancen statt Herausforderungen.

Hingabe

Keine Mannschaft in der Geschichte des Fußballs hat jemals eine große Trophäe allein aufgrund ihres Könnens gewonnen. Leidenschaft ist eine Voraussetzung für den Erfolg – ​​und Spieler (insbesondere junge) werden sich diesbezüglich oft von ihren Trainern leiten lassen. Leidenschaft entsteht nicht nur aus der Liebe oder Zuneigung zu einem bestimmten Team; es kann von dem Wunsch herrühren, der Beste zu sein oder hart für Teamkollegen zu arbeiten. Gute Trainer wecken Leidenschaft in jedem Aspekt der Fußballkarriere.

Was sagt Alex Ferguson?

Als die Legende von Manchester United, Alex Ferguson, gefragt wurde, was einen guten Fußballtrainer ausmacht, er sprach von vier verschiedenen Qualitäten:

Ausdauer

Alex Fergusons erste Saison im Old Trafford war eine Katastrophe. Der Verein flirtete mit dem Abstieg, und viele glauben, dass der Sieg von United im FA-Cup alles war, was Fergie vor dem Schlag gerettet hat.

Sir Alex Ferguson sagte, es sei wichtig, trotz Rückschlägen und herausfordernden Phasen das „Feuer im Bauch“ zu behalten. Nach jeder Niederlage das Team muss reflektieren, lernen und mit noch mehr Selbstvertrauen als zuvor wieder auf die Beine kommen. Spieler werden wahrscheinlich positiv reagieren, wenn sie sehen, wie entschlossen ihr Trainer ist.

Kommunikation

Wenn es um Kommunikation geht, Sir Alex war ein Trainer der Art „weniger ist mehr“. Er sagte, es sei wichtig, dass ein Trainer seinen Standpunkt prägnant darlegt. Er fügte hinzu, dass wenn Trainer während einer Trainingseinheit sprechen, ihre Worte oft „im Wind verloren“ sind.

Vorstellung

Fergie versuchte immer, neue Wege zu finden, um seinen Spielern seine Botschaft und sein Ethos während des Trainings zu vermitteln. Er nutzte seine Vorstellungskraft, um ständig Wege zu finden, um zu inspirieren und zu motivieren, sowie zur Leistungssteigerung.

Überwachung

Sir Alex weist darauf hin, dass, wenn ein Trainer zu sehr in die Details der Entwicklung eines Teams involviert ist, er oder sie kann das Gesamtbild übersehen. Er besteht darauf, dass Trainer einen Schritt zurücktreten und die Dinge objektiv betrachten müssen. Sir Alex würde anderen die Zügel auf dem Trainingsfeld überlassen, und beobachte seine Spieler stundenlang.

Es gibt keine definitiven Eigenschaften, die einen guten Trainer großartig machen. Aber durch die ständige Bewertung der eigenen Qualitäten und Leistungen, Sie sollten in der Lage sein, sich während Ihrer gesamten Karriere weiter zu verbessern.


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