Wie man einen Coach Evaluierung

Coaching ist eine große Verantwortung. Wie viele Stellen, an denen es eine hohe Verantwortung besteht eine hohe Erwartung. Trainer benötigen, um effektive , ethische, gute Motivatoren sein, und sie müssen in der Regel diese Elemente, um die Zufriedenheit ihrer Spieler, die Eltern der Spieler (falls zutreffend) , und den Fans der Mannschaft sind sie für Coaching erfüllen. Da alle diese Aspekte schwer zu quantifizieren sind, kann es sehr hilfreich sein , um eine Bewertung vornehmen, um zu verstehen, wie alle Mitglieder der Gleichung fühlen sich über den Trainer in Frage zu entwickeln. Anleitung
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Bewerten Sie die Meinungen der Spieler. Richten Sie einen Fragebogen, der für die Zufriedenheit auf einer Fünf -Punkte-Skala fragt . Fügen Sie Follow-up- Fragen zu Themen Sie sind mit betroffen ist, wie zum Beispiel: wie offen der Trainer ist es, Fragen , how der Trainer ist für zusätzliche one-on -one Zeit , und was sind die Spieler beliebtesten und unbeliebtesten Aspekte des Trainers Leistung.
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erhalten Feedback von den Eltern der Spieler. Oft werden Kinder zu Hause immer lauter darüber, wie sie über ihre Trainer zu fühlen. Aus diesem Grund Rückmeldungen von Eltern könnte Ihnen ermöglichen, nicht nur die Eltern Meinungen , sondern mehr über die Spieler Gedanken zu lernen. Eltern können darüber, wie gut sie sich fühlen, der Trainer in Verbindung steht, wie ihr Kind unter dem Trainer blühte oder zurückgenommen , und anderen Gesichtspunkten abgefragt werden.
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Schauen Sie sich die Leistung des Teams . Nicht alle Gewinne und Verluste auf einen Trainer zugeschrieben werden , aber wenn ein Team hat die ganze Saison zu gewinnen , bis ein neuer Trainer kam , kann es notwendig sein , um die Ursache dafür zu untersuchen. Wenn Siege haben nicht zugenommen , aber die Mannschaft konzentriert sich mehr , angetrieben und ist härter arbeiten , könnte der Fall sein , dass der Trainer leitet das Team in die richtige Richtung und muss nur mehr Zeit, um mit den Spielern zu arbeiten.


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