Team- Huddle Ideen

Teammitglieder müssen ihre Angst , um weiterhin produktiv und effizient zu sein, loswerden. In den kritischen Momenten eines Spiels oder Treffen , sollte jeder gute Trainer ein Team Huddle verwenden, um Teammitglieder zu fördern und zu konzentrieren. Da traditionelle Team Huddle Jubel nur so viel zu tun in Richtung dieses Ziels hat ein Trainer an andere Team Haufen Ideen arbeitet das Team zu nutzen. Gesten

Mitglieder der gegnerischen Mannschaft immer für Körpersprache von ihren Gegnern , die ihnen einen Hinweis auf das, was die Gegner vorhaben zu tun geben wird suchen . Eine effektive Gruppe Huddle Technik ist es, Gesten als eine Möglichkeit der Überlistung das andere Team zu nutzen. Während beispielsweise die Erläuterung einer Spielbahnverbal , kann ein Team-Mitglied zeigen in eine Richtung , in der er nicht die Absicht hat , zu gehen . Die Team-Mitglieder können die verbale Anweisungen zu hören, aber die gegnerische Mannschaft wird versucht, auf die Gesten angewiesen, um ihre Verteidigung zu planen.
Positive Punkte

Trainer und Teamleiter oft eine Unordnung rufen in Momenten eines Spiels oder Treffen , wenn die Spannung und die Erwartungen am höchsten sind . Sie können auch sie anrufen, um Team-Mitglieder in der Neben Punkte im Spiel zu sammeln. In diesen Situationen ' es am besten, die eine Unordnung , die das, was richtig oder was rechts weg getan worden , betont verwenden . Zum Beispiel kann der Trainer jedes Teammitglied bitten, darauf hinweisen, eine positive Sache, die sie einem ihrer Teammitglieder tun sah . Die Idee hier ist, dass , auch wenn das Team doesn t ' erreichen das unmittelbare Ziel , die Teammitglieder noch wissen, der Trainer glaubt an sie , und dass sie immer noch in gewisser Weise erreicht oder verbessert werden.

Vergleiche

-Team kauert oft in ernsthafte Aktivitäten, bei denen die Freude an einem Spiel oder einer Sitzung verloren einzuschalten. Um die Stimmungen der Team-Mitglieder zu erleichtern , kann ein Trainer sie zu ermutigen , zu vergleichen und das gegnerische Team . Zum Beispiel kann der Trainer ein Teammitglied fragen, welche Art von Tier das andere Team spielt wie , und das Team -Mitglied könnte scherzhaft mit so etwas wie reagieren "monkey . " Das Konzept ist nicht auf das andere Team bash , sondern geben Teammitglieder ein lustiges Bild, das sie nutzen können, um sich selbst daran zu erinnern , dass sie wieder ' soll Spaß zu haben . Der Trainer kann auch die Teammitglieder bitten, sich zu vergleichen. Zum Beispiel könnte ein Basketball-Spieler behaupten, er ' s gehen, um den nächsten Schuss wie Michael Jordan zu nehmen. Diese Art von Vergleich ist ein wenig wie mit positiven Affirmationen.


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