Auswahl Ihres Teams:Einstellung und Trainerfähigkeit

Der zweitwichtigste Faktor bei der Auswahl eines Spielers ist die Einstellung und die Trainerfähigkeit. Basketball ist ein Mannschaftssport. Es erfordert, dass alle 12 Spieler auf derselben Seite sind und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Bedauerlicherweise, Manche Spieler sind eher an individuellen Erfolgen und Auszeichnungen als an Teamerfolgen interessiert. Andere werden den Sport einfach nicht ernst nehmen, lieber während der Übungsübungen albern. Wieder andere werden Ihre Ratschläge und Vorschläge ablehnen, trotz aller Bemühungen des Trainerstabs weiterhin ihren eigenen Weg zu wählen.

Sie können während des Probetrainings oft die frühen Warnzeichen einer schlechten Einstellung oder mangelnder Trainerfähigkeit erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie viel harte Arbeit und defensive Übungen in Ihren Tryout-Plan aufnehmen. Manchmal, Diese Spieler werden sich selbst disqualifizieren, wenn sie erkennen, dass das Team nicht nur Spaß und Spiel sein wird.

Eine schlechte Einstellung kann in Ihrem Team Krebs verursachen. Es ist wichtig, frühzeitig zu erkennen, welche Spieler potenzielle Probleme bereiten könnten. Wenn die Probleme schwerwiegend sind, Ich würde nicht empfehlen, diesen Player auszuwählen. Wenn die Probleme geringfügig sind, Der Spieler wird Ihre Aufmerksamkeit und Anleitung benötigen, um zu verhindern, dass seine Einstellung den Teamgeist zunichte macht.

Umgekehrt, Sie haben möglicherweise Spieler für Ihr Team, denen es an dominanten Fähigkeiten mangelt, aber eine fantastische Einstellung haben. Meine persönliche Meinung ist, dass diese Spieler sehr wertvoll sein können. Wie oben besprochen, Es gibt nur so viele Minuten, um herumzulaufen, Daher werden einige Spieler unweigerlich mehr Zeit auf der Bank verbringen als andere. Sie möchten, dass Ihre Bankspieler Vorbilder für harte Arbeit und Begeisterung sind. Während sie während der Spiele möglicherweise keinen Beitrag leisten, Sie können eine unglaublich wichtige Rolle spielen, indem sie Ihre Starter dazu bringen, hart zu arbeiten und sich in der Praxis zu messen.

Bei der Besetzung der letzten 1 oder 2 Positionen in meinem Team, Ich hätte viel lieber einen unterqualifizierten Eifer als einen talentierten Unruhestifter.

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