Creating The Difference vergibt 2 Verträge an Mitarbeiter im Namen von Logo Infusion

Als Create the Difference und Logo Infusion ihre Partnerschaft bekannt gaben, es kam mit einem Bonus - zwei Mitarbeiterverträge mit Logo Infusion, die an Mitglieder von Creating the Difference Staff vergeben wurden. Beim Erstellen des Unterschieds, Wir glauben an Inklusion. Wir haben Mitarbeiter im Alter von 8 bis 68 Jahren, die durchschnittlich zwischen 90 und 245 Jahre alt sind. Unsere Mitarbeiter müssen drei Kriterien erfüllen:

• Seien Sie leidenschaftlich beim Bowling
• Haben den Wunsch, ihr Spiel zu lernen und zu verbessern
• den Wunsch haben, den Bowlingsport auszubauen

Der Schlüssel zum Wachstum ist Inklusion und Logo Infusion teilt diese Philosophie, sagt Ronald Hickland Jr., CEO von Creating the Difference. Wie weckt das Interesse bei den Bowling-Anfängern, damit sie im Sport bleiben? Wir möchten Bowling fördern, indem wir den Bowling-Anfänger einbeziehen und ihm helfen, besser zu werden. Schneller."

Bei der Vergabe der Logo Infusion Personalverträge, Wir wollten Mitarbeiter einholen. Sie wurden Teil der Auswahlkommission für einen der Verträge. Der andere Vertrag sollte vom Management von Creating The Difference ausgewählt werden. In unserer Mitarbeitergruppe auf Facebook haben wir folgenden Beitrag veröffentlicht:

Die Resonanz war unglaublich. Wir erhielten viele tolle Ideen und Erfahrungen, die hervorhoben, was unsere Mitarbeiter derzeit tun, um den Sport auszubauen, und was sie planen, zu beginnen.

Nachdem Sie alle Aufsätze gelesen haben, das Managementteam wählte Lewis Simpson Jr. alias Onkel Lewie aus Toledo, OH (USBC-Durchschnitt 193), um ihre Auswahl für den Personalvertrag von Logo Infusion zu erhalten. CEO Ronald Hickland hat Lewie in der Vergangenheit persönlich gecoacht und sein Engagement gesehen, nicht nur ein besserer Bowler zu werden, sondern auch zum Wachstum des Sports beizutragen.

„Lewie hat eine überwältigend positive Einstellung und verbreitet das Bowling über nicht traditionelle Outlets. Als versierter Musiker spricht er regelmäßig über Bowling und hilft dabei, die Menschen für den Sport bekannt zu machen. Sein Essay beschrieb, was er getan hat, um Bowling bei der Jugend zu fördern und wie eine Personalposition wie eine Familie ist. Dies zeigt er, indem er jeden neuen Mitarbeiter auf unserer Facebook-Seite begrüßt. Diese Gelegenheit wird Lewie helfen, den Bowlingsport weiter auszubauen.“

Als wir Lewie anriefen, um ihn wissen zu lassen, er war sprachlos. "Was für ein Segen!" war seine erste Antwort. Nachdem er seine Fassung gewonnen hatte, er erzählte uns von seiner vorherigen Bewerbung bei Logo Infusion Mitarbeitern. Als Musiker, Lewie hatte tatsächlich einen Jingle für Logo Infusion geschrieben:

Er freut sich über die Gelegenheit, im Team von Logo Infusion zu arbeiten. Er glaubt, dass Bowlingspieler seines Niveaus eine Bereicherung für Unternehmen sind und ihnen wirklich helfen können, nicht nur ihre Marke, sondern auch aber auch der Sport „ein Bowler nach dem anderen und darum geht es [er] alles.“

Nach dem Entfernen von Lewis Essay, Wir wählten die fünf verbleibenden Aufsätze aus, über die die Mitarbeiter abstimmen konnten. Wir haben die Namen aus jedem Aufsatz entfernt, um jegliche Voreingenommenheit zu beseitigen. Nach einer Woche Abstimmung und einem Erdrutschsieg die Mitarbeiter wählten den Aufsatz von Michael Wigal aus Louisville aus, KY (USBC-Durchschnitt 217), für den Restvertrag. In seinem Aufsatz, er sagt, „Die Jugend ist unser Sport. Wir müssen die Bowler ermutigen, Spaß zu haben, wenn sie auf den Bahnen sind.“ Den gesamten Aufsatz können Sie hier lesen. Mike verbringt jedes Wochenende Zeit damit, die Jugendliga zu trainieren.

Als wir zum Neujahrs-Doppelturnier in den Southern Lanes in Bowling Green ankamen, Wir wurden sofort von einem lächelnden Gesicht im Logo-Infusion-Trikot begrüßt. Er stellte sich schnell als Mike Wigal vor. Wir konnten ihm von Angesicht zu Angesicht die gute Nachricht über den Zuschlag überbringen. Mike freute sich über die Gelegenheit und sagte:„Es ist ein Luxus, den die meisten Menschen nicht haben. In der Lage zu sein, ein schönes Trikot zu tragen oder die CtD-Produkte zu verwenden, ist eine Möglichkeit, die Aufmerksamkeit der Leute auf sich zu ziehen und ein Gespräch zu beginnen. Diese Interaktion ist der erste Schritt bei der Bildung von Menschen, um Wachstum zu schaffen.“

Beim Erstellen des Unterschieds, Wir sind dankbar, dass Logo Infusion uns diese Art von Gelegenheit für unsere Mitarbeiter gewährt hat. Durch die Zusammenarbeit zweier Unternehmen entwickeln wir den Sport weiter. Create the Difference bietet Bowlern jeder Spielstärke eine positive Umgebung, um offen Fragen zu stellen und ihr Spiel zu verbessern. Wir bieten auch regelmäßig Schulungen über unsere private Mitarbeiter-Facebook-Gruppe an. In Ergänzung, Wir haben mehrere USBC-zertifizierte Coaches im Personal, die Menschen mit Arsenal-Reviews helfen. Lane Play und physische Spielfragen. Wir haben auch professionelle Athleten, die unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen, indem sie zu unseren Mitarbeitern gehören.

Wir sind #CreatingTheDifference durch Inklusion. Wenn Sie bei uns mitmachen möchten, Besuchen Sie unsere Seite für Personalanfragen.

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