Der moderne Fußballmanager – die verrückteste Achterbahnfahrt der Welt

Was ist moderner Fußball, wenn nicht eine Achterbahnfahrt? Wir analysieren, warum es den Fußballmanagern so geht, und ob es fair für sie ist, die ganze Schuld auf sich zu nehmen.

Vincerà ! Vincerò ! Die gruselige Darbietung von Nessun Dorma hallte durch das King Power Stadium. Der italienische Tenor Andrea Bocelli im Leicester-Hemd steht auf der Bühne, dem Klub und seinen Anhängern auf spektakuläre Weise ein Ständchen zu bringen und die gesamte Fußballwelt an ihre Fernsehbildschirme gehängt. Neben Bocelli stand ein Mann in einem eleganten Anzug, Brust voller Stolz und Augen, die von den Emotionen eines langgezogenen, hart umkämpfte und unberechenbar schöne Saison.

Claudio Ranieri. Ein Mann, der es mit einem Team von größtenteils alternden und in gewisser Weise unerwünschten Spielern bei anderen Klubs übertraf, um einen Premiership-Titel zu gewinnen und die schönste Geschichte in der Geschichte der englischen Sprache zu schreiben, wenn nicht Weltfußball. Die Premier League zu gewinnen ist keine leichte Aufgabe, Aber es ist umso lobenswerter, es mit einem Team wie Leicester zu tun, und es ist unwahrscheinlich, dass es wiederholt wird. Seine Entlassung zu Beginn dieser Saison ist entmutigend und symptomatisch für ein umfassenderes Problem im modernen Fußball. Der moderne Fußball hat sich zu einem herzlosen (in manchen Fällen gedankenlose) Manager-Achterbahn, die weiter tuckert und ihre Betreuer in einer ewigen Jobsuche zurücklässt.

Gewinn des heimischen Meistertitels, oder sogar die Champions League, garantiert nicht a Fußball-Manager seine Stellung mehr. Ranieri könnte das jüngste Opfer dieser Kultur sein, voraussichtlich noch vor Ende des Sommers von Southamptons Claude Puel und Watfords Walter Mazzari, aber die Hire-and-Fire-Kultur gibt es schon seit einiger Zeit. Es gibt zahlreiche Fälle von Managern, die ihren Job nach einer Saison verlieren, die die meisten als erfolgreich bezeichnen würden. Um nur einige der jüngsten zu nennen – Manuel Pellegrini bei Manchester City und Jose Mourinho bei Real Madrid waren überraschende Anwärter auf die Entlassung.

Ein besonders verblüffender Fall ist der von Carlo Ancelotti, zunächst bei Chelsea und dann bei Real Madrid. Ein Manager seines Rufs und seiner Erfolgsbilanz verdient eine bessere Behandlung, geschweige denn die Tatsache, dass der Erfolg, den er diesen Vereinen brachte, dies rechtfertigte. Es war auch ermutigend zu sehen, wie mit der Akademie in Clubs gearbeitet wird, bei denen es mehr darum geht, namhafte Spieler zu verpflichten und 11 Spieler voller Stars zu spielen. Für beide Klubs war es, gelinde gesagt, verwirrend, einen Manager zu entlassen, der bei den Mitarbeitern und Fans gleichermaßen beliebt war und Erfolg und Stabilität brachte. In den meisten Fällen, Es scheint, dass der Verein zwar von der Kontinuität des Managers profitieren würde, die Eigentümer haben sich aus Ungeduld für die kurzfristige Lösung entschieden. Der hochkommerzielle Charakter des Sports hat ihn zu einem Kessel des Hochdrucks für Manager gemacht und es ist für sie verständlicherweise schwierig, mit einer Schlinge permanent über ihren Köpfen zu spielen.

Die Menge an Geld, die jetzt im Sport die Hände austauscht, ist erstaunlich, und das hat wesentlich dazu beigetragen, dass die Geduld der Entscheidungsträger nachgelassen hat. Ausländische Eigentümer zu haben, verschlimmert das Problem. Es ist für sie schwierig, das Ethos und die Kultur eines Fußballvereins oder -landes wirklich aufzunehmen, und es ist für sie ziemlich bequem, die Organisation ausschließlich als Unternehmen zu führen. Es fehlt an Voraussicht bei der Ernennung eines Leiters und folglich auch an Vertrauen, das ihm entgegengebracht wird, um den Job nach einer Reihe von schlechten Ergebnissen zu erledigen.

Nehmen Sie zum Beispiel Valencia – 11 Manager seit 2012 zeigen die Organisation in einem sehr schlechten Licht. Die Besitzer, hauptsächlich, von den Fans abgekoppelt sind und den Verein rein geschäftlich geführt haben, was sich in diesem Zeitraum negativ auf ihre Ergebnisse ausgewirkt hat. Ähnlich ist die Situation bei Swansea, das seit dem letzten Jahr selbst 3 Führungswechsel hatte. In jüngerer Zeit, Die Entlassung von Walter Mazzarri in Watford ist auch ein kleiner Schock. In Italien ist es noch schlimmer, wo Manager häufiger als Saisons wechseln. Es ist nicht verwunderlich, dass die Mehrheit dieser Klubs routinemäßig unterdurchschnittliche Leistungen erbringt und rauflustige Abstiegskämpfe bestreitet.

Die durchschnittliche Anstellungsdauer eines Managers beträgt heutzutage nur noch eine Saison (und wäre wahrscheinlich niedriger, wenn Arsenal und Arsene Wenger nichts dazu zu sagen hätten). Zurück zu Claudio Ranieri und Leicester. Es ist fraglich, dass viele andere Kräfte im Spiel sein könnten, die außerhalb des Klubs nicht klar erkennbar sind und zu der Entscheidung geführt haben, Ranieri zu entlassen. Er hat sich selbst geoutet und behauptet, dass es jemanden im Club gab, mit dem er Differenzen hatte. Ohne ins Unkraut zu geraten, ist es wirklich erstaunlich, dass der Mann, der Leicester einen unvorhersehbaren und ungläubigen Titelgewinn beschert hat, so rücksichtslos über Bord geworfen wird. Es ist schwer, gegen einen Fall zu argumentieren, dass er Zeit hat, es in der Liga für sie zu ändern. zumal sie zu dieser Zeit in der Champions League noch über ihrem Gewicht lagen. All dies weist darauf hin, dass bei Problemen innerhalb eines Vereins der Manager die Hauptlast tragen muss. Die Durchdringung und Omnipräsenz der sozialen Medien hat nur wenige Dinge geheim gelassen. Spieler lassen ihren Frust schnell in den sozialen Medien und auch bei bestimmten Managern und Eigentümern aus. Journalisten nehmen schnell das Gepolter eines Vereins mit und verbreiten Geschichten, die bei den Fans und im Verein Unruhe stiften. Interne Themen werden schnell bekannt, was zu zusätzlichem Druck von außen führt.

Brunnen, Was ist die Lösung für diese nie endende Achterbahn? Während es leicht ist, aus einer Position heraus zu sprechen, in der es keine persönlichen Interessen gibt, Es ist klar, dass die Eigentümer einen Schritt zurücktreten und den Club von den Experten leiten lassen müssen – den Managern. Die Führungskräfte, die sie ernannt haben, um den Club überhaupt zu leiten. Auch wenn es möglicherweise nicht immer möglich ist, Ihr Top-Ziel zu erreichen, Über den Auswahlprozess könnte definitiv mehr nachgedacht werden. Dafür, Es ist unabdingbar, dass die Eigentümer und Vorsitzenden den Club und die Erwartungen seiner Fans gut kennen.

Die Fortschritte, die Bournemouth mit Eddie Howe durch die Ligen gemacht hat, sind ein großartiges Beispiel. Everton ist ebenfalls einer guten Blaupause gefolgt und nach großer Konstanz unter David Moyes, in Roberto Martinez und Ronald Koeman solide und beliebte Ernennungen gemacht. Sie haben ihren Manager im Großen und Ganzen unterstützt und unterstützt und haben auch konstante Ergebnisse erzielt. Für Besitzer, die ihrem Beispiel folgen möchten, Die stärkere Zusammenarbeit mit lokalen Fans ist eine Möglichkeit, die Kultur eines Clubs zu identifizieren und seine Werte besser zu verstehen. Die Einbeziehung von Ex-Profis und Club-Botschaftern in Beratungsgremien könnte eine weitere Möglichkeit sein, die Kluft zwischen den Geldmännern und dem Club zu überbrücken. Dies ist zwar eine hoffnungsvolle und romantische Idee, bei der die Eigentümer den Club vollständig verstehen und in seinem besten Interesse arbeiten, es fühlt sich richtig an, dass es Teil jeder ausgeklügelten Lösung ist und definitiv einen positiven Einfluss haben würde.

Von den Megareichen bis zu den Armen, Jeder Klub könnte von der Kontinuität profitieren, die ein „passender“ Manager bietet, der den Klub voranbringt. Es liegt in der Verantwortung der Eigentümer und des Vorstands, den richtigen Mann zu ernennen und anschließend den Manager zu unterstützen, um symbiotisch für die langfristige Entwicklung des Clubs zu arbeiten. Selbst ein sorgfältig ausgewählter Manager könnte sich als die falsche Wahl herausstellen und das könnte eine Frage von schlechtem Timing oder Pech sein. Es ist jedoch viel schlimmer, eine Entscheidung über die Ernennung eines Managers überstürzt zu treffen, da sich dies selten als langfristiger Nutzen für den Verein erwiesen hat. Damit diese scheinbar endlose Achterbahn aufhört, die Eigentümer und der Vorstand müssen drastische Maßnahmen ergreifen, um ihre Geschäftserwartungen oder -bedürfnisse mit der Kultur in Einklang zu bringen, Geschichte und Erwartungen des Vereins und seiner Fans.

Um mehr Nächte als die in Leicester zu sehen, mit dem Verein, Fans und Spieler alle als eine Person wäre wunderbar. Vielleicht sollte der „Dilly Ding Dilly Dong“ von Ranieri als Weckruf für den Weltfußball dienen und nicht nur Leicester allein.

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