5 Schlüssel für ein erfolgreiches Sportcamp

Wenn Sie das Glück hatten, ein Sommercamp für Ihren Lieblingssport zu besuchen, dann haben Sie zweifellos schöne Erinnerungen daran. Ein Lächeln kommt auf Ihr Gesicht, wenn Sie an Ihren Lieblingstrainer denken. Vielleicht verspürst du sogar einen Energieschub, wenn du Bilder von dir beschwörst, wie du jeden Tag besser wirst.

Der Trainer zu sein, der Kindern in Ihrer Stadt die gleiche Chance bietet, ist eine erstaunliche Sache. Die Möglichkeit, ihr und ihr Leben zu ändern, steht zur Verfügung.

Fakt ist, dass es heute mehr Sportcamps denn je für junge Sportler gibt. Was braucht es, um ein Camp zu veranstalten, das für alle Beteiligten eine positive und unvergessliche Erfahrung ist?

Ich besitze und betreibe das World Cup Soccer Camp, eines der beliebtesten fußballspezifischen Camps in Neuengland. WCSC wurde auf Wunsch vieler Eltern gegründet, die desillusioniert und enttäuscht waren über den Mangel an Unterricht und die daraus resultierende mangelnde Verbesserung, die in früheren Camps angeboten wurden, an denen ihre Kinder teilgenommen hatten. Unsere drei Kernprinzipien:Charakter, Fähigkeiten und Taktiken sowie Spaß haben dazu geführt, dass jedes Jahr Hunderte von Campern an der WCSC teilnehmen.

In diesem Artikel möchte ich fünf Bereiche hervorheben, die meiner Meinung nach der Schlüssel zu einem erfolgreichen Sportcamp sind.

Ich werde keinen vollständigen Lehrplan für ein fünftägiges Fußballcamp aufstellen. Wenn Sie nach solchen Informationen suchen, sind Sie wahrscheinlich nicht die richtige Person, um ein Camp zu betreiben.

Was ich Ihnen geben werde, ist meiner Meinung nach die "Geheime Sauce", die ein Sportcamp von "meh" zu "großartig" erhebt.

Im Folgenden können Sie etwas Besonderes schaffen, damit Eltern die Daten für das Camp im nächsten Jahr wissen müssen und ihre Kinder sofort an dem Tag anmelden, an dem die Registrierung im Januar für ein Juli-Camp beginnt.

1. Konzentriere dich nicht auf Geld

Ein Sportcamp zu betreiben kann extrem sein lukrativ. Ein Fußballcamp zum Beispiel kann eine absolute Cash Cow sein. Dies geschieht jedoch nur, wenn Bargeld nicht Ihr primäres Ziel bei Ihrem Camp ist .

Eltern und Sportler wissen, dass sie Geld verdienen, wenn sie es sehen, und mit dem aktuellen Jugendsportklima gibt es mehr denn je da draußen!

Konzentriere dich nicht auf das Geld . Setzen Sie Ihre Augen und Ihr Herz darauf, den Kindern in Ihrer Gemeinde wie kein anderer zu dienen!

Wenn Sie ein Camp veranstalten, stellen Sie sicher, dass Sie dies tun, um die Bedürfnisse der Kinder zu erfüllen. Du kannst nichts falsch machen, wenn der Fokus auf dem Aufbau von Fähigkeiten und Charakter liegt.

Wenn ein Athlet das Gefühl hat, dass sich seine individuellen Fähigkeiten und sein taktisches Wissen über das Spiel verbessert haben, und seine Eltern glauben, dass er auch einen besseren Charakter entwickelt hat und dabei Spaß hatte, ist es jedes Mal ein Homerun.

Offensichtlich möchten Sie genug Geld verdienen, um die Ausgaben zu decken und einen Gewinn zu erzielen. Aber wenn sich all deine Entscheidungen um diese Faktoren drehen, leidet die Qualität deines Camps ernsthaft.

Ich verbringe vielleicht am wenigsten Zeit mit diesem Thema, aber es könnte das wichtigste sein. Machen Sie eine Seelensuche, warum Sie ein Sportcamp veranstalten möchten, schreiben Sie es auf und erinnern Sie sich jeden Tag daran!

2. Die Erfahrung zählt am meisten

Die Erfahrung, die Ihre Camper in Ihrer Obhut machen, ist zu 100 % der wichtigste Aspekt Ihrer Tätigkeit.

Jeder Moment, jedes Gespräch und jede Interaktion sollte positiv sein. Ihre Camper sollen Spaß haben, herausgefordert werden, Selbstvertrauen gewinnen und Freundschaften aufbauen. Jeder einzelne Camper ist wichtig.

Die Erfahrung Ihrer Camper ist die beste Werbung, die Sie jemals bekommen werden. Wenn sie eine positive Erfahrung gemacht haben, erstellen Sie kleine Werbespots und ihre Eltern werden allen, die bereit sind, zuzuhören, vom Camp erzählen. Das nenne ich Marketing von innen nach außen, und so baut man Jahr für Jahr ein Camp auf.

Die Erfahrung, die Ihre Camper machen, spiegelt wider, wie sie behandelt, kommuniziert und gecoacht werden. Dies beginnt bei Ihnen und wie Sie Ihr eigenes Personal auswählen und behandeln.

3. Wählen Sie Ihr Personal sorgfältig aus

Sie mögen der Herzschlag Ihres Camps sein, aber Ihre Mitarbeiter werden das Rückgrat Ihres Camps sein .

Sie wollen Personal, das das Leben der Camper bereichert. Sie möchten jedoch auch, dass die Mitarbeiter selbst eine großartige Erfahrung machen.

Bereichern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter, und Sie werden sich jede Saison für eine Zusammenarbeit bei Ihnen bewerben. Ich glaube, dass motivierte, positive High-School- und College-Sportler oft die besten Mitarbeiter sind.

Sie wollen ein Personal, das Selbstlosigkeit, Dienerschaft, Enthusiasmus und Positivität verkörpert. Wenn Sie dies schaffen, ist die Energie Ihres Camps vom Check-in am Montagmorgen bis zur Abfahrt des letzten Campers am letzten Tag vom Haken.

Sobald Ihr Camp lange genug läuft, werden Ihre besten Mitarbeiter oft ehemalige Camper sein! Sie kennen den Deal bereits! Wenn Sie Personal einstellen, stellen Sie die Person ein. Wenn sie einen unersättlichen Willen haben, anderen zu helfen, passen sie hervorragend zusammen. Wenn sie nur darauf aus sind, ein paar zusätzliche Dollars zu verdienen, sind sie aus den richtigen Gründen nicht da.

Ein abgestuftes Aufstiegssystem wird sich sowohl für Ihr Camp als auch für die Lektionen im Leben erweisen, die es Ihren jungen Mitarbeitern beibringen kann.

Bei meinen Camps sieht der Aufstieg zum Head Coach so aus:

1. Leiter (Freiwilligenposition): Führungskräfte verdienen gemeinnützige Stunden. Normalerweise ist diese Position für Club- und HS-Spieler der 8. bis 12. Klasse.

2. Co-Trainer: Assistant Coach ist eine bezahlte Position mit mehr Verantwortung als die der Leader. Diese Trainer sind in der Regel High-School- oder College-Athleten, die sich als wertvolle Mitarbeiter erwiesen haben.

3. Cheftrainer: Head Coaches sind für ihre einzelnen Teams sowie die ihnen zugewiesenen Assistant Coaches und Leader verantwortlich. Co-Trainer, die sich als fantastische Mitarbeiter erwiesen haben, werden oft Cheftrainer.

Dieses System funktioniert fantastisch!

Obwohl diese Delegation von Verantwortung für ein reibungsloses Camperlebnis wichtig ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie alle gleich wertvoll sind, unabhängig von ihrer Rolle.

Die Erfahrung jedes einzelnen Campers hängt davon ab, dass Ihre Mitarbeiter die beste Version ihrer selbst sind, ein großartiges Beispiel geben und das Spiel lehren!

Sie sind ein Team, das lernt, individuelle Bedürfnisse und Egos für mehrere Tage beiseite zu legen, um anderen zu dienen. Es wird Sie umhauen, wie sehr ein junger Trainer aufsteigen wird, wenn er die Gelegenheit dazu bekommt.

Das Gefühl des Selbstwertgefühls und der Leistung, zusammen mit dem größeren Wissen über das Spiel, das sie am Ende der Woche besitzen werden, werden ihnen viel mehr wert sein als die gemeinnützigen Stunden oder der Gehaltsscheck, den sie erhalten.

4. Haben Sie ein Thema des Tages

Ein Thema des Tages gibt es in zwei verschiedenen Formen:charakterbasierte Themen und beteiligungsbasierte Themen.

Ein charakter- oder verhaltensbasiertes Thema, um diesen kleinen Menschen zu helfen, steht an erster Stelle. Diese Themen sind im Wesentlichen eine einzelne Tatsache oder Idee, auf die Sie im Laufe des Tages zurückkommen, um ihre Bedeutung zu verdeutlichen.

Beispiele sind:

• Haltung: Ihre Einstellung, nicht Ihre Eignung, bestimmt Ihre Höhe. Ich verwende diese immer gerne zu Beginn der Woche und lege Wert darauf, eine großartige Einstellung zu erkennen und zu belohnen. Du kannst deine Einstellung immer kontrollieren!
• Geduld: Die Lektion hier ist, dass es Zeit und Anstrengung braucht, um in jeder Fähigkeit oder Sportart besser zu werden, und dies geschieht in sehr kleinen Schritten. Aber wenn du dabei bleibst, summieren sich diese kleinen Schritte mit der Zeit und machen einen großen Unterschied.
• Es ist kein Glück: Die besten Spieler sind nicht durch Glück dort angekommen, wo sie sind! Erinnern Sie die Spieler daran, dass die im Camp erlernten Fähigkeiten auch zu Hause geübt werden können.
• Sei ein Held: Sprechen Sie mit Ihren Campern darüber, was es heißt, ein Held des Alltags zu sein. Leute anlächeln, beim Mittagessen mit jemandem zusammensitzen, der alleine sitzt, und zu Hause helfen, sind Beispiele dafür, ein Held des Alltags zu sein.

Jetzt nimm diese Beispiele, überlege dir deine eigenen Themen (oder nimm die, die dir am besten gefallen), dann Set, Guide und Anker.

Schaffen Sie morgens die Bühne, indem Sie über das Thema sprechen. Leiten Sie das Thema durch den Tag, indem Sie nach Gelegenheiten suchen, es zur Sprache zu bringen. Seien Sie mit Ihrer Botschaft super konsistent! Verankern Sie es dann am Ende des Tages, indem Sie einen Camper des Tages auswählen, der Ihr Thema veranschaulicht.

Dann gibt es noch die beteiligungsbasierten Themen.

Das ist einfach super lustig und cool für die Camper. Beispiele sind:

• Tag der verrückten Socken: Camper kommen zum Campen mit den verrücktesten Socken, die sie zaubern können.
• Tag des verrückten Hutes: Halten Sie den Spaß am Laufen, indem Sie die Camper dekorieren oder verrückte Hüte kreieren, die Sie am nächsten Morgen mitbringen können.
• Dress the Coach Day: Dieser ist ein Knaller für die Kinder. Am besten gegen Ende des Camps, erlauben Sie den Campern, alles mitzubringen, was ihre Head Coaches für die zweite Hälfte des Tages tragen möchten!

Teil eines Teams zu sein bedeutet auch, sich zu beteiligen und andere zu ermutigen. Was auch immer den Kindern einfällt, wird gefeiert, wenn sie sich anstrengen!

5. Kommunikation ist der Kleber

Abgesehen von der Kommunikation mit den Eltern, die ihre jungen aufstrebenden Spieler abholen und abholen, ist eine weitere sehr gut funktionierende Strategie, so viele Bilder und Videos wie möglich in Ihren speziellen sozialen Netzwerken für das Camp zu veröffentlichen.

Tun Sie dies so nah wie möglich an Echtzeit. Dies wird den Eltern das Gefühl geben, bei ihren Kindern zu sein. Es gibt ihnen auch ein Gefühl von Sicherheit und Komfort, wenn sie sehen, wie ihre Kinder die Zeit ihres Lebens haben.

Soll ich erwähnen, wie einfach es ist, bekannt zu werden, wenn dieselben Eltern all diese Beiträge mögen, kommentieren und teilen?

Das i-Tüpfelchen ist eine E-Mail mit einer Zusammenfassung zum Abschluss des Tages, die an alle Eltern gesendet wird. Meiner Erfahrung nach genießen Sie eine Öffnungsrate von über 90 % bei diesen E-Mails, da Eltern wissen möchten, was Sie mit ihren Kindern gemacht haben. Diese kurze E-Mail ist eine bloße Hervorhebung der Ereignisse des Tages sowie eine Gratulation an den Camper des Tages.

Mit einem sehr engagierten Publikum ist es auch einfach, alle Dienstleistungen, Kleidung oder Produkte zu verkaufen, die Sie anbieten, und Ihre positive Botschaft weiterhin zu verankern!

Fazit:Hat Ihr Camp das Leben der Camper und des Personals bereichert? Am Ende der Woche:Gibt es ein enormes Gemeinschaftsgefühl, Selbstvertrauen und Liebe zum Spiel?

Wenn ja, gute Arbeit! Dein Lager wird von Saison zu Saison wachsen, während andere verschwinden.

Bildnachweis:matimix/iStock

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