College-Softball-Rekrutierung auf der Ebene der Division 3

Es scheint, als ob ich dieses Gespräch mindestens dreimal im Jahr führe. Ob mit Reiseballtrainern bei Turnieren, Trainer der Division I in Camps, oder neue Trainer hier an meiner jetzigen Schule, Willamette-Universität, Mir wird die gleiche Frage gestellt. „Wie rekrutiert man effektiv auf das Niveau D III“?

Ich bin jetzt seit 13 Jahren dabei und meine Antwort bleibt dieselbe. „Es ist mehr eine Kunst als eine Wissenschaft. Sie müssen viele Striche machen und werden viele Schichten entwickeln. Und genau wie echte Kunst werden viele sie mögen und die meisten werden sie hassen.“

Ich verbinde die Rekrutierung oft damit, ein GM in der Major League Baseball zu sein. Es gibt große Marktteams wie die Yankees und Red Sox (Division I) und kleine Marktteams wie die A’s und die Twins (Division III). Als Recruiter eines „kleinen Marktteams“ Es gibt verschiedene Wege, wie ich Athleten rekrutiere, die für unser Programm spielen.

Das erste, was ich lernen musste, war, mit einem begrenzten Budget zu arbeiten. Mein Recruiting-Budget beträgt nur 1 $, 500 pro Jahr, das bedeutet, dass ich nicht reisen kann, um die meisten Spieler spielen zu sehen. Viele Spieler und ihre Eltern verstehen nicht, dass ich nicht zu jedem Turnier reisen kann, um sie spielen zu sehen, und sie nehmen das so, dass ich kein Interesse an ihnen habe. Das ist nicht wahr. Ich gehe im Juni zum Las Vegas-Turnier, das Forth of July-Turnier in Denver, und ein Turnier in Südkalifornien im Herbst. Ich nehme auch an der Valley Invite in Oregon teil, weil es ein lokales Turnier ist. Dank vieler Trainerfreunde, Ich teile oft Hotelzimmer und Mietwagen, um die Kosten niedrig zu halten.

Camps sind eine weitere Möglichkeit, meine Rekrutierungskosten niedrig zu halten. Ich versuche, so viele Camps wie möglich im ganzen Land zu betreuen. Wir kooperieren auch mit NIKE und US SPORTS Camps im Sommer ein Elitecamp in Willamette zu veranstalten. Camps sind eine großartige Möglichkeit für mich, einen Spieler eine Woche lang zu sehen und mit ihm zu interagieren, um zu sehen, ob ihm unser Programm gefällt und ob er zu uns passt.

Recruiting-Dienste wie Cathi Aradi und Kelly Jackson, und Freunde unseres Programms wie Jerry Wallace und Mike McCauley sind ebenfalls wertvoll für unsere Rekrutierungsbemühungen. Ohne Kosten für mich, Sie haben mir seit Jahren geholfen, meine Dienstpläne zu füllen. Mit ihnen telefonieren, hat wirklich dazu beigetragen, mehr Spieler für Willamette zu gewinnen.

Für diesen Artikel, Ich habe meinen aktuellen Dienstplan gezählt. 40% unserer Spieler, Ich habe in einem Camp trainiert, 40% kamen aus der Rekrutierung von Diensten und Freunden, und nur 20 % davon kamen von Spielern, die Briefe schrieben und mir ihr Video schickten. Dies unterstreicht die Bedeutung des persönlichen Kontakts mit Rekruten statt unpersönlicher Briefe.

Ein weiterer Bereich, der uns von den meisten unterscheidet, ist der, wonach wir bei Spielern suchen. Jedes Programm ist anders und hat von Jahr zu Jahr andere Bedürfnisse, aber das, wonach wir bei Willamette suchen, bleibt gleich. Das erste, wonach ich suche, ist, ob ein Spieler in unser Spielsystem „passen“ kann. Ich weiß, dass viele Trainer nach den besten Athleten suchen, die sie auf ihre spezifischen Bedürfnisse „coachen“ können. An Willamette und den meisten D III-Schulen, Wir haben nicht die persönliche Zeit mit den Athleten, um sie dorthin zu bringen, wo wir sie brauchen. Bei Willamette sehen wir, ob ein Spieler laufen kann, weil Sie die Geschwindigkeit nicht „auftrainieren“ können (Sie können einen Spieler schneller machen, aber es ist schwer, ihn schneller zu machen), wir sehen, ob sie einen hohen Softball-IQ haben, weil wir nicht genug Zeit mit ihnen haben, um ihnen die Besonderheiten des Spiels beizubringen (wir versuchen, ihnen die kleinen Dinge zu geben, um ihr Spiel fortgeschrittener zu machen), und wir sehen, ob sie ein guter Charakter sind, weil Softball ein Frühlingssport ist und sie von September bis Mai vertrauenswürdig sein müssen.

Als nächstes sehen Sie sich ihre Noten und SAT-Ergebnisse an. Bei Willamette rekrutieren wir zu einem immer, steigendes Profil. Zur Zeit, Unser Profil hat 3,7 gpa und einen SAT-Wert von 1500. Viele Eltern und Spieler denken, dass ich mich nicht für sie interessiere. Das bin ich wirklich, aber ich möchte weder ihre noch meine Zeit verschwenden, wenn ihnen die Zulassung zu unserer Schule verweigert wird. Dies ist oft ein schwieriges Gespräch mit einem Elternteil, der weiß, dass sein Kind ein guter Schüler ist und das Gefühl hat, dass es schlau genug ist, um auf ein College zu gehen.

Die letzte große Hürde, die es zu überwinden gilt, ist das Gespräch mit den Eltern über die Finanzhilfe. Angesichts der steigenden Kosten für die Einschulung eines Kindes und des Abschwungs der Wirtschaft dieses Gespräch wird härter und härter. Die meisten D III-Schulen sind privat und teuer (das Gesamtbudget von Willamette beträgt etwas mehr als 49 US-Dollar, 000 für 2011-2012) und der Versuch, Familien davon zu überzeugen, dass sich die Investition lohnt, ist schwer zu verkaufen. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf die Spieler in den nächsten 40 Jahren ihres Lebens, nicht auf die nächsten vier. Wenn wir das Paket „Ganzes Leben“ verkaufen, es macht das $49, 000 eine große Investition.

Die steigenden Kosten für das Spielen von Reiseball sind nur eines der problematischen Probleme, die es heute gibt. Ich habe oft Eltern, die mir erzählen, dass sie ihre Ersparnisse in ihr Kind investiert haben, um Reiseball zu spielen, in der Hoffnung, dass es ein College-Stipendium bekommt. Aus irgendeinem Grund, das ist für mich schwer zu verstehen. Ich weiß, dass jede Familie ihre eigene Philosophie hat und diese Philosophie am besten für sie ist, aber ich hoffe, ich investiere meine Ersparnisse, um meinen Kindern zu helfen, auf das College ihrer Wahl zu gehen. eine großartige Ausbildung zu erhalten, die ihnen zu einer großartigen Zukunft verhilft. Softball im College zu spielen ist eine großartige Sache, aber in Reiseball zu "investieren" scheint heutzutage riskanter als an der Börse zu sein. Wer weiß, auf welcher Schule das Kind landen wird? Oder ob sie es an dieser Schule oder bei dieser Mannschaft oder bei diesem Trainer durchhalten? Hoffentlich, Kinder spielen, weil sie es lieben zu spielen und es macht Spaß und ihre Eltern unterstützen sie, nicht in sie investieren.

Eine Sache, die wahr und konstant bleibt, ist, dass die Rekrutierung die Lebensader jedes Programms ist. Recruiting ist einer der besten Teile meines Jobs. Ich liebe es, neue Leute kennenzulernen und tolle Gespräche über Willamette und unser Programm zu führen. Es macht immer Spaß, Softball zu sehen und sich nicht um das Training kümmern zu müssen. Die Rekrutierung ist großartig und ich freue mich jedes Jahr auf die Sommer im Baseballstadion.

Um mehr über das Willamette NIKE Softball Camp zu erfahren, klicken Sie hier oder rufen Sie 1(800) NIKE Camp (645-3226) an und sprechen Sie mit einem Vertreter des US Sports Camp.

[College-Softball-Rekrutierung auf der Ebene der Division 3: https://de.sportsfitness.win/Sport/Softball/1001047386.html ]