Wie Verwenden Learning Style Fragebögen in Coaching

Trainer und sportliche Ausbildung Personal muss sich bemühen, die Lernstil von einzelnen Athleten bevorzugt zu erleichtern. Der Einsatz eines Lernstil Fragebogen kombiniert mit Feedback und Gruppendiskussion ist eine nützliche Methode, um ein effektives Training und Motivation , Teammitglieder bieten . Darüber hinaus sind die Antworten von Teammitgliedern zur Verfügung gestellt erlauben Trainer und Teammanager , Team Praxis Intensität, die Dauer und die Art zu ändern, während so Trainer auf Spieler Stärken und Schwächen zu konzentrieren. Anleitung
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Bewerten Sie das Formular. Erhalten Sie diesen Fragebogen aus einem Trainings Organisation der Service, dann lesen Sie das Formular aus, um sicherzustellen, dass es umfasst mehrere Lernstile . Überprüfen Sie, ob die Existenz von Fragen in Bezug auf visuelles Lernen (Lernen durch Beobachten eine physische Demonstration ) , verbale Lernen ( Lernen durch Hören auf verbale Anweisungen ) und der Gruppe zu lernen (Lern neben einer Peer- Gruppe). Wenn nötig , ändern Sie die Form , um sicherzustellen, jeder dieser Lernstile sie sich bezieht. Bei der Überprüfung der Form , um Feedback von Senior Coaching- Profis und Kollegen Einblick auf die Umsetzung Lernstile in Coaching-Praxis .
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Geben Sie das Formular aus. Entwickeln Sie mehrere Lieferformate für den Fragebogen . Zum Beispiel präsentieren die Form als Handzettel während einer Teamsitzung oder mailen Sie das Formular , um Spieler vor der Wettkampfsaison oder der akademischen Schuljahres. Darüber hinaus lesen Sie die Form laut und um Feedback zur Klärung während Team-Meeting -Präsentation. Zuzustellen das Formular nach Bedarf und benutzen Feedback Fragen , um den Fragebogen für die zukünftige Verwendung zu verbessern.
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Setzen Sie einen Termin . Überlegen Sie , die Spieler Stifte , so dass sie den Fragebogen sofort abzuschließen. Fordern Sie eine ehrliche persönliche Bewertung . Wenn nötig, können die Spieler Fragen oder Probleme durch Eins-zu -eins- oder Gruppensitzungen vor dem Stichtag übermitteln.
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Stellen Coaching -Methoden. Bewerten Sie die ausgefüllten Fragebögen und stellen Coaching-Methoden und Stil , um die Informationen, die von der Form gefangen zu erfüllen. Zum Beispiel , praktischen Übungen umzusetzen , die sowohl die Diskussion und Demonstration kombinieren. Variieren Sie Ihr Training , indem einzelne , Paar-und Gruppenarbeit .


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