Wie macht man einen Basketball-Spieler- Bewertung

Basketball ist ein Mannschaftssport , aber jedes Team besteht aus einzelnen Spielern. Die Verbesserung der einzelnen Spieler verstärken das Team als Ganzes ; Daher ist es unerlässlich, dass die Spieler spezifische Rückmeldung über ihre Leistungen in der gesamten Saison gegeben werden. Mit vielen Spieler eines Teams kann es schwierig sein , um detaillierte Rückmeldung zu jedem Spieler innerhalb der Grenzen eines Training bieten . Dieser Artikel konzentriert sich auf die Spieler Evaluierungsprozess . Was Sie
Trainer
Spieler Brauchen
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Game Tapes ( Optional)
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Der Trainerstab sollten die Kriterien, nach denen jeder Spieler ausgewertet werden zu bestimmen. Dies ist oft der schwierigste Teil des Prozesses . Wenn ein Teil eines größeren Programms , sicher sein, dass die Kriterien stehen im Einklang mit dem Gesamtprogramm , so dass die Spieler konsequent ausgewertet werden und wachsen mit dem Programm. Das wird die beste Chance für den Spieler bieten , um seine /ihr Potenzial in dem Programm zu erreichen.
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Liste die Kriterien in der ersten Spalte auf einer Kalkulationstabelle oder einem Blatt Papier . Versuchen Sie, es einfach zu halten. Obwohl Basketball ist ein komplexes, facettenreiches Spiel, versuchen , die Kriterien bis auf 10 oder weniger, wenn möglich zu erhalten. Setzen Sie sie in Kategorien ( Offense , Defense, immaterielle Werte ) anwesend es dem Spieler erleichtern , um die Auswertung zu dokumentieren, sowie .
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Füllen Sie den Rest der Tabelle durch Hinzufügen zwei Spalten für " Stärken " und zwei Spalten für " Verbesserungsbedarf ". Schließlich , fügen Sie eine Spalte "Bemerkungen" .
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Verteilen Sie die Tabellenkalkulation zu jedem der Trainer. Jeder Trainer füllt einen Bewertungsbogen für jeden Spieler. So viel wie Sie denken, Sie wissen, dass Ihr Spieler ist es immer hilfreich, einige der jüngsten Spielfilmezu überprüfen , während Sie die Auswertungen zu haben. Dies wird helfen, spezifische Feedback zu geben.
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Haben Sie einen Trainer Treffen einen Konsens Auswertung für jeden Spieler zu entwickeln. Dieser Konsens wird die Spieler Bewertung . Achten Sie darauf, bestimmte mit Ihrem Feedback, sein . Es ist nicht wichtig , daß jeder Kasten in der Kalkulationstabelle abgeschlossen ist; jedoch eine wichtige Rolle in ihrer Entwicklung spielen Sie , so geben dem Spieler eine genaue Bewertung - " Zuckerguss" es ist Betrug die Spieler des Feedback, das sie brauchen, um zu verbessern. Sie arbeiten sehr hart , wie Spieler - sicher sein , dass sie wissen, was sie brauchen, um in Zukunft konzentrieren
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einen Bewertungsbesprechungszeitmit dem Spieler und Trainerstab ein. . Dies kann ein Tag beiseite für das ganze Team oder ein Spieler gesetzt jeden Tag sein . Versuchen Sie, die Sitzung nicht mehr als etwa 15 bis 20 Minuten zu halten - . Alles darüber hinaus ist mehr Informationen, als verbraucht werden kann
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Geben Sie die schriftliche Auswertung an den Spieler im Vorfeld der Sitzung so sie können es bewerten. Dies ermöglicht ihnen, sich mit Fragen und Anliegen vorbereitet werden.
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Führen Sie die Treffen in einem privaten, ruhigen Ort, an dem der Spieler und Trainer können sich gegenseitig ungeteilte Aufmerksamkeit .
9 < p> bei Bereitstellung der Bewertung, sicher sein, für eine offene Kommunikation zwischen allen zu ermöglichen. Es ist wichtig, dass die gesamte Kommunikation ist auf die Hilfe der Spieler zu erreichen sein /ihr Potenzial ausgerichtet.


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