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Martial ArtsDer zuhörende Coach
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf DanAbrahams.com veröffentlicht. Lesen Sie den Originalbeitrag.
Dan Abrahams ist ein weltweit tätiger Sportpsychologe, der Menschen zu Höchstleistungen verhilft. Dans Buch "Soccer Tough 2:Advanced Psychology Techniques for Footballers" stellt Fußballspielern innovativere Werkzeuge und Techniken vor, die ihnen helfen, das Spiel ihrer Träume zu entwickeln.
Welche Coaching-Fähigkeiten werden am meisten unterschätzt? Ich bin sicher, die Meinungen gehen auseinander, Aber meiner Meinung nach ist die Fähigkeit zuzuhören die am wenigsten trainierte Fähigkeit, die Trainer besitzen. Es gilt als selbstverständlich, selten ernst genug genommen, und wird in Sportcoaching-Kursen oft übersehen. Aber es ist wichtig. Hier ist der Grund…sowie ein paar Ideen, die Ihnen helfen, ein hervorragender Zuhörer auf dem Sportplatz zu werden.
Viele Jahre lang wurde die Kunst des Coachings mit Einfachheit betrachtet – sie bestand darin, zu wissen und zu sprechen. Es ging darum, alles über einen bestimmten Bereich im Sport zu erfahren und diese Informationen dann an den Einzelnen oder die Gruppe weiterzugeben.
Die Golftrainerin lernt viel über den Golfschwung und sagt ihren Kunden dann, was sie tun muss, um ihren Schwung zu verbessern.
Der Fußballtrainer lernt viel von den technischen und taktischen Seiten des Fußballs und weist dann seine Mannschaft an, sein Wissen umzusetzen.
Zu wissen und zu erzählen kann durchaus der Stab und Stab der Coaching-Kompetenz sein, aber um der beste Trainer zu sein, der du sein kannst, Egal welche Sportart, Sie müssen eine Reihe von Soft Skills entwickelt haben, die den Wettbewerbern helfen, Fähigkeiten aufzubauen und unter Druck Höchstleistungen zu erbringen.
Eine dieser Soft Skills ist das Zuhören. Oftmals das schlechte Verhältnis zu anderen Bereichen der psychologischen und sozialen Komponenten des Coachings, Es ist eine menschliche Eigenschaft, die von entscheidender Bedeutung ist, wenn Sie Sportlern helfen möchten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und mit größerer Beständigkeit zu arbeiten.
Ich habe, bei mehreren Gelegenheiten, mit Vereinen und Mannschaften mit Spielern zusammengearbeitet, die sich bei mir beschwert haben, dass der Trainerstab nicht auf sie hört. Diese Spieler fühlten sich unterbewertet und untertrainiert. Sie hatten das Gefühl, dass sich die Trainer nicht um ihr Spiel kümmern. Sie hatten das Gefühl, kaum oder keine Chance zu haben, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
Ich bin davon überzeugt, dass Zuhören führt. Zuhören ist eine wesentliche Fähigkeit, die alle Sporttrainer verbessern müssen, wenn sie Einzelpersonen und Teams führen wollen. Hier sind ein paar Ideen, die Ihnen helfen, ein besserer Zuhörer zu werden.
Pflege zeigen
Du willst den schnellsten Weg, um einem sportlichen Wettkämpfer beim Vertrauensaufbau zu helfen? Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich interessieren. Ein aktiver Zuhörer zu sein wird einfacher, wenn Sie sich wirklich um die Entwicklung und Leistung Ihrer Spieler kümmern.
Das klingt offensichtlich, oder? Aber es liegt in der Natur des Menschen, Favoriten in seinem Club zu haben. Es liegt in der Natur des Menschen (ob es uns gefällt oder nicht), die Eigenschaften oder Persönlichkeiten einiger Spieler, die unter Ihrer Führung stehen, nicht zu mögen. Es liegt in der Natur des Menschen, sich mehr Zeit für die Spieler zu nehmen, die sich Woche für Woche im Training durchsetzen.
Sie müssen diese Art von Denkfehlern überwinden. Sie müssen sich bemühen, jeden Spieler zu sehen, Egal welche Persönlichkeit, Temperament oder Fähigkeiten als wichtig für Ihre Coaching-Welt. Jeder Spieler zählt. Jeder Spieler zählt. Auf diese Weise werden Sie sich wirklich darum kümmern. Und wenn Ihnen Ihre Spieler so wichtig sind, werden Sie ihnen automatisch aktiv zuhören.
Weniger von dir
Und mehr davon! Sie sind der Trainer. Du bist nicht der Star der Show. Du bist ihr Diener, du bist ihr Sklave. Sie sind der Gastgeber. Unabhängig von ihrem Alter oder ihrem Niveau ist dies der Fall – ihre Bedürfnisse sind am wichtigsten!
Achten Sie daher darauf, dass Ihre Worte kurz und prägnant sind. Stellen Sie sicher, dass sie eine Plattform haben, um zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass sie ihre Beschwerden äußern oder ihre Meinung äußern können. Stellen Sie sicher, dass sie die Möglichkeit haben, Ihnen zu sagen, was sie über ihr Spiel denken oder denken das Spiel.
Hinterfragen statt erzählen ist ein sinnvoller Ausgangspunkt für Ihre Kommunikation. Lassen Sie die Spieler Antworten finden. Lassen Sie sie ihrer Fantasie freien Lauf. Helfen Sie ihnen, zum Experten zu werden, indem Sie ihnen die Verantwortung für die Schulungssitzung übertragen. Seien Sie eine Führungspersönlichkeit, die eher erleichtert als dogmatisch anweist.
Der tolle Coach stellt tolle Fragen!
Natürlich gibt es eine Zeit zum Reden. Es gibt eine Zeit, um die Lautstärke Ihrer Stimme zu erhöhen, und es gibt eine Zeit, um detailliert zu unterrichten. Aber halte dies auf ein Minimum. Es braucht kein Buch über psychologische Forschung, damit Trainer verstehen, dass die Speicherung von gesprochenen Informationen minimal ist. Ihre Spieler werden sich nicht viel von dem merken, was Sie gesagt haben … und was sie sich merken, werden sie nicht viel von dem tun, was gespeichert ist.
Anleitung durch Fragen ist ein wirkungsvoller Prozess, der den Spielern hilft, auf einer tieferen und bedeutungsvolleren Ebene zu lernen. Und Fragen zu stellen hilft dabei, Ihre Worte auf ein Minimum zu reduzieren, sodass Sie zuhören anstatt zu sprechen!
Schau interessiert
Wenn Sie Sporttrainer sind, arbeiten Sie wahrscheinlich mit Kindern, oder? Kinder sind Kinder ... sie sind keine Erwachsenen und sie können ... langweilig sein! Sie werden über Dinge sprechen, die Sie nicht interessieren. Sie können über die Schule schwafeln, über Playstation-Spiele oder, wenn sie noch sehr jung sind, Zeichentrickfilme und Kinderfernsehen.
Langweilig richtig….
Aber Sie müssen sich kümmern und Sie müssen zuhören und ihnen das Gefühl geben, etwas Besonderes zu sein. Wenn sie sich besonders FÜHLEN, werden sie diesen Lern- und Leistungs-Sweetspot erreichen.
Wenn Sie nicht daran interessiert sind, fälschen Sie es! Schauen Sie interessiert, um interessiert zu SEIN. Interessieren Sie sich, um interessiert zu WERDEN.
Ein bisschen Interesse vorzutäuschen kann dir helfen, aktiv zuzuhören. Es hilft Ihren Spielern, sich gewollt, umsorgt und besonders zu fühlen. Das ist die halbe Miete.
Und dieser Prozess funktioniert mit Spielern jeden Alters. Wenn Sie kein natürliches Interesse haben, fälschen Sie das Interesse. Seien Sie interessiert, interessant zu werden. Seien Sie daran interessiert, gemocht und respektiert zu werden. Seien Sie daran interessiert, eine Beziehung aufzubauen, Einheit und Zugehörigkeit.
Sie sehen Zusammenhalt und Vertrauen, Konzentration und Kontrolle… diese psychologischen Fähigkeiten beginnen mit einem so oft vernachlässigten Soft Skill – dem Zuhören. Hören Sie auf, es zu einem Trainer zweiter Klasse zu machen. Hör auf, es zu ignorieren. Werden Sie ein Weltklasse-Hörer, während Sie Ihren Weg zu einem Weltklasse-Trainer fortsetzen.
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