Wie ein Basketball- Lehrer zu sein

Als Basketball-Trainer , ist die primäre Aufgabe, ein Lehrer zu sein . Sie haben eine wunderbare Gelegenheit, nicht nur gute Basketball-Spieler zu entwickeln, aber feine junge Männer und Frauen. Es gibt eine starke Korrelation zwischen der akademischen Lehrer und erfolgreiche Basketballtrainer . In diesem Artikel werde ich auf Tools, die Trainer nutzen können, um ihre pädagogischen Fähigkeiten zu stärken konzentrieren. Was Sie
Basketball -Team
Brauchen
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verdienen den Respekt der Mannschaft. Dies wird durch die Anzeige Ihr Engagement für jeden Spieler und den Erfolg der Mannschaft insgesamt getan . Um die Achtung des Teams zu verdienen , müssen Sie respektieren das Team und seine Mitglieder.
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Mandat, dass alle Teammitglieder Blickkontakt beim Sprechen und zu- gesprochen wird dazu beitragen, halten Lehrpunkte und behalten den Fokus .
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organisiert werden. Das Team sollte einen Plan haben und der Trainer treibt diesen Plan . Dazu gehört alles von welchem ​​offensiv /defensiv -Sets werden an eine Praxis veröffentlicht Agenda eingesetzt. Wenn der Trainer organisiert ist , wird das Team in die Leitung fallen, und am effektivsten .
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Instruieren , müssen Sie sehr deutlich sprechen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder zu verstehen . Es ist wichtig zu sehen, die Körpersprache der Menschen sicher zu sein, wird die Nachricht nach Hause zu schlagen. Wiederholen Sie die Nachricht genug, dass es sinkt in.
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durch Teach -Demonstration. Die meisten Lernen wird durch die Beobachtung und dann schnell die Anwendung, was gerade gelehrt, getan . Für die meisten Fähigkeiten , ist es am besten für den Trainer , um die erste Demonstration liefern und dann haben einige Spieler es versuchen.
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auf lobte die Spieler im Fokus , wenn möglich -Learning steigt deutlich , wenn die Spieler ein gutes Gefühl was sie tun . Integrieren Einzel-und Team Belohnungen in Ihren Trainingsplan , wenn sie verdient . Seien Sie vorsichtig, um echt zu sein in Ihrem Lob , so dass Sie die Glaubwürdigkeit nicht verlieren .
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Wenn Verbesserungen notwendig sind , konstruktiv zu kritisieren . Wenn Sie den Hinweis auf einen Fehler oder Fehler , sicher sein, zu erklären, warum es falsch war und sie anweisen , wie es verbessert werden kann .
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Lehre ist am effektivsten , wenn Sie einen Plauderton . Vermeiden Sie schrie - Spieler wird die Nachricht auf dem Player verloren inmitten der Emotionen auf das Geschrei angebracht.
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nicht überlasten das Team mit zu vielen Konzepte. Seien Sie in jedem Konzept detailliert , aber sicher sein, das Team hat einen guten Überblick , bevor es zum nächsten Konzept. Es ist besser, ein starkes Fundament in einer kleineren Anzahl von Konzepten zu haben, als geringer Tiefe mit einer Million Konzepte haben .


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