Wie Führung auf einem Basketball-Team- Entwicklung

Wenn Sie an erfolgreichen Basketball-Teams anschauen, werden Sie feststellen, dass alle von ihnen haben große Teamleiter . Als Trainer ist Ihre Führungs wichtig, aber es ist ebenso wichtig für die Spieler , die eine Führungsposition übernehmen haben . Ein Teil Ihrer Coaching- Rolle ist die Entwicklung und unterstützt Spieler Führung. Die folgenden Schritte helfen . Was Sie
Basketball -Team
Brauchen
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Entwicklung einer Team -Philosophie und Regelwerk . Das ist die Führung für das gesamte Team.
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haben ein Team Diskussion, in der Sie die Bedeutung der Führungsspielerzu betonen. Jeder Spieler kann eine Rolle spielen. Es ist zwingend notwendig , dass die Spieler verstehen , dass die Führung nicht diktieren - Führung ist Führung Teamkollegen in Ausrichtung mit dem Team zu planen.
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Eng beobachten, das Team und bestimmen, welche Spieler zeigen eine starke Führungseigenschaften . Nicht nur konzentrieren sich auf die besten oder talentiertesten Spieler . Beachten Sie die Interaktion auf und neben dem Platz. Leadership ist ebenso wichtig, neben dem Platz .
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Basierend auf Ihren Beobachtungen und Anregungen von den anderen Trainern , wählen Sie zwei vor drei Kapitäne für das Team. Diese Kapitäne werden die Staats-und Regierungschefs mit jedem Spieler einzeln Kapitän sein .
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treffen , um zu erklären , warum sie als Kapitän , warum ihre Rolle ist wichtig, Teamerfolg und was von ihnen erwartet wird gewählt. Zu dieser Zeit bestätigen, dass die Spieler immer noch daran interessiert, ein Kapitän .

6 Bringen Sie die Hauptleute zusammen, um zu diskutieren, wie die Kapitäne werden zusammen als die Führungsgruppe der Mannschaft zu arbeiten. Erklären Sie, dass die Kapitäne sollten zugänglich sein von allen Teammitgliedern und sollte in der Lage, Team Probleme in vielen Fällen behandeln , bevor es mit dem Trainer hebt sein . Es ist wichtig zu betonen, dass die Kapitäne sollten nicht auf einer elitären Status zu nehmen. Ihre Rolle ist es, das Team in Ausrichtung mit Teamziele zu führen.
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Haben Sie ein Team-Meeting , wo die Kapitäne werden vorgestellt und Sie können ihre Rolle im Team zu erklären. Jeder Kapitän sollte dann kurz besprechen, wie er /sie mit dem Team zu kommunizieren, sowie die staatlichen Ziele bei der Unterstützung der Teamziele .
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Geben Kapitäne mit sichtbaren Möglichkeiten , zu führen. Dies kann durch führende Bohrer erreicht werden , mit Spieler - Treffen und nur noch die Organisation der Praxis Routinen von Zeit zu Zeit .
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Haben Führersitzungen mindestens einmal pro Woche, um Unterstützung und erhalten Feedback über das Team .
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Überwachung der Wirksamkeit von jedem Kapitän und ggf. Änderungen vornehmen . Eine unwirksame Teamkapitän kann schädlich sein , um die Moral und die Effektivität eines Teams .


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