Cheer Kapitän Ideen

Sie haben sich die Cheer Kapitän . Ihr Coach und Ihre Teamkollegen haben Ihre harte Arbeit , positive Einstellung und Geduld aufgefallen, und Sie mit einem wichtigen Titel belohnt. Mit diesem Titel kommt Verantwortung . Sie sind das Gesicht Ihres Teams. Ihre Entscheidungen beeinflussen, wie gut Ihr Team führt . Becoming Cheer Kapitän ist so spannend, wie es ist einschüchternd . Doch mit ein paar positive Ideen zu springen beginnen Ihre neue Stand , verringert die Einschüchterung und die Aufregung beginnt . Teambuilding-Aktivitäten

Cheerleaders muss vollständig im Einklang miteinander stehen . Nur eine Person aus dem Takt oder unglücklich senkt die Moral des gesamten Teams. Als Mannschaftskapitän ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen , dass Ihre Cheerleader verstehen einander und arbeiten gut zusammen. Team - Building-Aktivitäten bringen Menschen zusammen und lehrt sie , wie man als Team zu arbeiten. Es gibt eine Vielzahl von Team-Building- Aktivitäten, die speziell auf Sportmannschaften ausgerichtet sind. Zum Beispiel, in einer Tätigkeit als " Bildhauerei ", der Kader ist mit verschiedenen Bildhauermaterialien wie Zeitung , Pappmaché Leim und Glitter zur Verfügung gestellt. Mit diesen Lieferungen , muss der Kader eine Skulptur, die Schule Geist repräsentiert bauen. Ein weiteres Team-Building- Aktivitäten als " Vertrauensfall" umfasst alle Mitglieder des Teams sitzen in einem Kreis mit Armen und Beinen gerade heraus gehalten . Ein Teammitglied steht in der Mitte des Kreises. Die jähriges Mitglied drückt all ihre Muskeln fest und fällt auf die Seite. Sitzen Kader -Mitglieder müssen sie zu fangen , und übergeben sie von Person zu Person. Jedes Teammitglied muss eine Wende in der Mitte des Kreises zu nehmen. " Zwei Wahrheiten und eine Lüge " ist ein Team-Building- Spiel, das hilft, Ihren Kader lernen einander kennen. Auf einem Stück Papier, schreibt jedes Mädchen über ihren Namen , zwei wahre Tatsachen und eine Lüge über sich. Die Papiere werden an Sie weitergegeben , und Sie müssen dann lesen Sie jede Papier laut außer für den Namen des Mädchens . Die Mannschaft muss dann erraten, wer die Person ist und die Erklärung aufgeschrieben eine Lüge ist . In " Ermutigung ", schreiben Name jedes Squad-Mitglied über einzelne Stück Papier. Führen Sie die Arbeiten rund um die Mannschaft. Haben jedes Mitglied schreiben ermutigend Aussagen auf jedem Stück Papier. Weiter vorbei an den Papieren herum, bis jeder hat Ermutigung für jedes Team-Mitglied geschrieben.
Holen Sie sich Feedback von Ihren Team-

alle Entscheidungen, die sich unmittelbar auf Ihr Team zu diskutieren. Oft Mannschaftsführer davon ausgehen, sie müssen alle Entscheidungen von Fundraising- Ideen, um neue Routinen zu machen. , Einer Person, die die Entscheidungen für das gesamte Team verursacht jedoch Disharmonie . Lassen Sie Ihre Teamkollegen , Ihnen den Prozess der Herstellung größere Entscheidungen, die alle glücklich machen wird helfen. Herumsitzen und neue Fundraising-Ideen zu diskutieren. Nicht nur, dass diese Ihnen zusammen zu bringen als Team , sondern wirft auch neue, frische Ideen rund um für alle zu denken.
Belohnen Harte Arbeit

Zeigen Sie Ihre Teamkollegen , dass harte Arbeit zahlt sich aus. Belohnungen lassen Sie Ihre Teamkollegen wissen, dass Sie merken, wie hart sie arbeiten. Nach der großen Spiele , werfen eine Pizza-Party oder nehmen Ihre Teamkollegen irgendwo entspannend, wie die Filme. Kleine Gesten erinnern Sie Ihre Mannschaft , dass Sie ein Team sind und sich die harte Arbeit aller Mitglieder zahlt sich aus. Belohnungen zeigen auch, dass Sie die harte Arbeit der einzelnen Mitglieder zu schätzen wissen.
Ziele setzen

Beginnen Sie Ihre Reise als Kapitän Cheer Ziele zu setzen . Gehen Sie in die Arbeit mit einer Idee , welche Art von Zielen , die Sie erreichen , während Sie Kapitän suchen . Schreiben Sie die Ziele nach unten und denken Sie an die Schritte, die getroffen werden müssen, um jeden zu erreichen. Zum Beispiel , Ihr Team hat in der Nähe jedes Jahr, um den Gewinn der regionalen jubelnden Wettbewerb zu kommen. Sie entscheiden , um Ihr Hauptziel für das Jahr den Wettbewerb zu gewinnen . Als nächstes notieren Sie die Gründe , warum Ihre Mannschaft hat den regionalen Wettbewerb und wie Sie diese Probleme zu beheben hat . Ziele setzen für Ihr Team vereint alle , wie sie für ein gemeinsames Ergebnis zu arbeiten. Außerdem, wenn ein Squad-Mitglied ist nicht außergewöhnlich an einem bestimmten Teil einer Routine , machen es Ziel, das Squad-Mitglied , um ihre Ausführung zu perfektionieren.
Halten Sie eine positive Einstellung

Eine negative Einstellung überträgt sich auf Ihre Teamkollegen. Halten Sie Ihre Einstellung sorgt dafür, dass positive Negativität nicht Ihre Bindung zu ruinieren und Einfluss auf Ihre Jubel. Handeln Sie nicht voreingenommen in Richtung Teamkollegen. Halten Sie einen offenen Geist und Verständnis , wenn Probleme auftauchen . Sie sind die, alle Teamkollegen schauen, um für Orientierung und müssen entsprechend handeln. Machen Sie sich selbst ein Beispiel durch die Aufrechterhaltung einer positiven Ausblick in allen Situationen.


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