Wie man starke Spieler-Trainer-Beziehungen entwickelt (17 Strategien)

Wenn Sie mehr als ein paar Minuten damit verbringen, einem erfolgreichen Trainer zuzuhören, der darüber spricht, wie er sein Team zu Höchstleistungen bringt, Sie werden immer wieder ein Wort hören:

„Beziehungen“

Wir hören ständig, warum es wichtig ist, enge Beziehungen zu jedem Spieler in Ihrem Team aufzubauen.

Das ist ein toller Rat, selbstverständlich.

Aber es gibt ein Problem...

Niemand sagt Ihnen, wie es geht, wenn Sie am ersten Tag des Probetrainings den Namen von niemandem kennen. dass jeder Spieler Sie als wichtiges Vorbild in seinem Leben sieht.

Das soll dieser Artikel tun.

Ich gebe Ihnen 17 Strategien, um grundsolide Spieler-Trainer-Beziehungen aufzubauen, die ein Leben lang halten und die Erfolgschancen Ihres Teams dramatisch erhöhen.

Lass uns anfangen:

1. Begrüße jeden Spieler mit einem Lächeln

Vor Beginn jedes Trainings oder Spiels, Gehen Sie zu jedem Spieler und begrüßen Sie ihn mit einem Lächeln und einem kurzen Gespräch.

Dadurch erfahren sie mehrere Dinge:

• Sie freuen sich, sie zu sehen.
• Sie betreten eine sichere / glückliche Umgebung.
• Öffnet Türen für weitere Gespräche.

Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie dafür „zuerst gehen“ müssen.

Bedeutung, Es liegt an DIR, auf jeden Spieler zuzugehen und das Gespräch zu beginnen.

Warten Sie nicht, bis sie zu Ihnen kommen.

Sofern Sie nicht bereits eine starke Beziehung zu ihnen aufgebaut haben, junge Spieler fühlen sich oft zu eingeschüchtert, um auf einen Erwachsenen zuzugehen und ein Gespräch mit ihm zu beginnen.

2. Stellen Sie offene Fragen, um das Gespräch anzuregen

Ausgedehnte Einzelgespräche sind eine großartige Möglichkeit, Vertrauen zwischen Trainer und Spieler aufzubauen.

Und der Schlüssel zu diesen Gesprächen ist, offene Fragen zu stellen.

Zum Beispiel:

Anstatt zu sagen…

"Hattest du ein gutes Wochenende?"

Was oft zu einer Ein-Wort-Antwort führt...

Sagen:

"Wie war dein Wochenende?" oder „Was hast du am Wochenende gemacht?“

Diese offenen Fragen führen normalerweise zu einer durchdachteren Antwort und können Ihnen auch die Möglichkeit geben, Folgefragen zu stellen.

3. Lerne den Namen jedes Spielers so schnell wie möglich

Sich die Zeit zu nehmen, sich Namen zu merken, ist einer der ersten Schritte, die Sie unternehmen werden, um eine langfristige Beziehung zu jedem Mitglied des Teams aufzubauen.

Auf diese Weise Jeder Spieler wird wissen, dass er Ihnen wichtig ist.

(Vor allem, wenn Sie sie 12 Jahre später sehen und sich sofort an ihren Namen erinnern können)

Aber es kann eine schwierige Aufgabe sein…

Einigen Trainern werden jede Saison 2 oder 3 neue Mannschaften zugewiesen, abhängig von ihrer Rolle bei einem örtlichen Sportverein. Das sind viele neue Namen, die man sich jedes Jahr merken sollte!

Glücklicherweise, Es gibt Methoden wie Flash-Karten und Gedächtnisstützen, die Ihnen helfen.

4. Seien Sie organisiert und vorbereitet

Die meisten Trainer wissen nicht, wie wichtig es ist, vorbereitet zu sein.

Dadurch wirst du nicht nur insgesamt ein besserer Basketballtrainer, Die Organisation von Spielen und Übungen beweist, dass Sie sich um Ihre Spieler kümmern.

"Wie?"

Weil die Spieler sehen, dass Sie bereit sind, Ihre persönliche Zeit zu nutzen, um ihnen zu helfen.

Zum Beispiel:

Wenn Sie zum Training mit einem Blatt Papier kommen, das genau beschreibt, an welchen Übungen das Team arbeiten wird, wie lange sie jede Übung durchführen, und die wichtigen Lehrpunkte, auf die man sich konzentrieren sollte…

Sie werden wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich vorzubereiten - für sie!

Ebenfalls, ihre Eltern werden bestimmt Beachten Sie, ob Sie vorbereitet sind oder nicht…

Und Sie werden in Punkt 10 sehen, das ist wichtig!

5. Denken Sie daran, auf welcher Ebene Sie coachen

Ein weiterer Fehler, den Trainer viel zu oft machen, besteht darin, ihren Trainerstil nicht an das Niveau der Mannschaft und die Ambitionen der Spieler anzupassen.

Zum Beispiel:

Eine lokale U12-Mannschaft zu trainieren, die aus einer Gruppe von Kindern besteht, die einfach nur Basketball spielen und Spaß haben wollen, sollte VÖLLIG ANDERS sein, als eine High-School-Mannschaft auf höchstem Niveau zu trainieren.

Eine kurze Liste der Unterschiede:

• Wie schwer, sie während des Trainings zu schieben.
• Wie Sie die Spielzeit verteilen sollten.
• Was Sie sie für das individuelle Training ermutigen.
• etc

Anerkennen des Niveaus, das Sie coachen und verstehen wie Sie sollten diese bestimmte Mannschaft coachen, wird viel dazu beitragen, Beziehungen zu den Spielern aufzubauen.

6. Teilen Sie persönliche Geschichten

Das Teilen von Geschichten ist eine unglaublich wirkungsvolle Möglichkeit, mit Ihrem Team in Kontakt zu treten und es zu inspirieren.

Aber es erfordert Trainer, sich selbst verletzlich zu machen.

Storytelling ermöglicht es jedem Spieler zu sehen, dass Sie eine echte Person mit Erfolgen und Misserfolgen sind. und wird ihnen zeigen, dass Sie einst mit ähnlichen Träumen und Ängsten in ihrer Lage waren.

Achte nur darauf, dass du nicht ständig mit vergangenen Erfolgen „prahlst“.

Damit dies wirksam ist, Sie müssen auch über Ihre Fehler sprechen.

Erklären Sie, was Ihre Spieler aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit lernen können.

7. Lernen Sie die Person im Spieler kennen

„Die Beziehungen zu den Menschen sind das Wichtigste. Du musst den Leuten klar machen, dass sie dir wichtig sind.“ - Gregg Popovich

Um eine langfristige Beziehung zu jedem Spieler aufzubauen, Sie müssen wissen, wer sie außerhalb des Basketball-Fitnessstudios sind.

Dies kann beinhalten:

• Was sind ihre Lieblingsfächer in der Schule?
• Welche anderen Sportarten betreiben sie?
• Haben sie Geschwister, die Basketball spielen?
• Was haben sie am Wochenende gemacht?
• Was sind ihre Hobbys/Interessen?
• Was motiviert sie?
• Welche Ängste haben sie?

Sie müssen diese Fragen nicht direkt stellen, selbstverständlich…

Aber Sie sollten versuchen, die Antworten zu finden.

Zum Beispiel:

Wenn Sie herausfinden möchten, was einen Spieler motiviert, Das kannst du normalerweise durch Gespräche über ihre Familie und Schule herausfinden, wenn du genau genug zuhörst.

Diese Informationen geben Ihnen einen Einblick in die beste Art, sie zu coachen, und gibt Ihnen auch nicht-Basketball-Themen, über die Sie sprechen können, um eine tiefere Verbindung zu entwickeln.

8. Stellen Sie sicher, dass jeder Spieler weiß, dass er wichtig ist

Einige Basketballtrainer konzentrieren sich zu sehr auf die 2 - 3 besten Spieler des Teams.

90 % ihres Fokus liegt darauf, diese ausgewählte Gruppe von Spielern zu verbessern und mit ihr in Kontakt zu treten, da sie das größte Potenzial haben, in der Welt des Basketballs „durchzukommen“ (Stipendien, Fachmann, etc).

Nicht gut.

Jeder Trainer muss sich um den *schwächsten* Spieler seines Teams genauso kümmern wie um den besten Spieler und den besten Torschützen des Teams.

Machen Sie jedem Spieler klar, dass er eine wesentliche Zutat für den Erfolg des Teams ist.

9. Modellieren Sie das Verhalten, das Sie fördern

Basketballtrainer SIND Vorbilder, ob sie diese Verantwortung wollen oder nicht.

Ihre Spieler werden alles beobachten, was Sie tun.

Und sie werden es extrem schwer finden, Ihnen zu vertrauen und Ihr Wort zu respektieren, wenn Sie nicht das Verhalten vorleben, das Sie von ihnen verlangen.

Zum Beispiel:

Viele Trainer betonen, wie wichtig es ist, Emotionen auf dem Platz zu kontrollieren:

• Streiten Sie nicht mit Schiedsrichtern
• Ärgere dich nicht über einen Fehler
• Reden Sie nicht mit der Opposition

Das sind alles sehr wichtige...

Einige der gleichen Trainer, die dies predigen, können jedoch an der Seitenlinie auf und ab springen und die Schiedsrichter nach einem verpassten Anruf anschreien.

Modellieren Sie das Verhalten, das Sie von Ihren Spielern sehen möchten.

10. Holen Sie sich die guten Bücher ihrer Eltern

Eine andere Möglichkeit, das Vertrauen eines Spielers zu gewinnen, besteht darin, eine Beziehung zu seinen Eltern aufzubauen.

Sie werden überrascht sein, wie sehr die Meinung der Eltern über einen Trainer ihr Kind beeinflusst.

Wenn die Eltern dir nicht vertrauen, der Spieler wird wahrscheinlich auch nicht.

Wenn die Eltern dich mögen, der Spieler wird es wahrscheinlich auch tun.

Das beginnt damit, dass Sie sich zum Saisonstart vorstellen, ihre Namen lernen, freundschaftliche Gespräche bei Spielen/Übungen führen, organisiert und vorbereitet werden, während der Saison klar kommunizieren, usw.

Es ist sehr wichtig, die Zustimmung der Eltern zu bekommen.

11. Lass deine Tür für Spieler und Eltern offen

Jeder Basketballtrainer muss während der gesamten Saison eine „Politik der offenen Tür“ aufrechterhalten.

"Was bedeutet das?"

Eine Politik der offenen Tür teilt den Spielern und Eltern mit, dass Sie offen sind, jedes Problem zu besprechen. Anliegen, oder Problem sie haben.

Das können Themen sein wie:

• Spielzeit
• Coaching-Philosophie
• Übungsmethoden
• Persönliche Probleme
• etc

Indem Sie Spieler und Eltern ermutigen, sich bei Fragen an Sie zu wenden, Sie verhindern, dass sie ihre Wut und Frustration unterdrücken, was für das Team viel größere Probleme hätte verursachen können.

Sie werden feststellen, dass ein kurzer Chat 99% der Probleme lösen kann.

12. Suchen Sie nach Gelegenheiten, um zu loben

Spieler lieben es, wenn Sie ihre harte Arbeit und Verbesserung bemerken.

Deshalb empfehle ich allen Trainern, ständig Ausschau zu halten, um Spieler zu erwischen, die etwas gut machen, und dann lobe sie dafür.

Zum Beispiel:

Wenn Sie das Team ermutigt haben, schnell in die Verteidigung zurückzukehren, und vor allem ein Kind sprintet bei jedem Besitzwechsel zurück…

Stellen Sie sicher, dass Sie sie wissen lassen, dass Sie es bemerkt haben, damit sie es weiterhin tun.

Bonuspunkte, wenn Sie sie vor dem Rest des Teams loben, was die anderen Spieler motivieren wird, sich auch auf diesen Bereich zu konzentrieren.

13. Verbessern Sie die Art und Weise, wie Sie Feedback geben

Einige Trainer ruinieren ihre Chancen, eine anständige Spieler-Trainer-Beziehung aufzubauen, weil sie schlecht darin sind, ihren Spielern Feedback zu geben.

Spieler werden jeden Trainer nicht mögen, der ständig Kritik / Negatives schreit und von seinen Spielern erwartet, dass sie sich verbessern.

Es ist wichtig zu wissen, WIE man Feedback gibt.

Meine Empfehlung – nutze das „Feedback Sandwich“.

Dies beinhaltet, dass Sie Ihre Kritik mit Lob umgeben, damit der Spieler versteht, dass Sie sehen, was er gut macht. aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.

(Lob -> Kritik -> Lob)

Zum Beispiel...

Anstatt zu sagen:

„Johannes, schieß das nächste Mal den verdammten Ball!“

Sagen:

„Johannes, Tolle Arbeit, den Boden beim letzten Ballbesitz zu verteilen. Aber Sie müssen den Schuss sofort machen, wenn Sie auf den Fang offen sind. Zögern Sie beim nächsten Mal nicht, du bist ein toller Schütze!“

14. Demütige niemals einen Spieler vor seinen Teamkollegen

Eine der Hauptaufgaben eines Trainers ist es, auf Fehler hinzuweisen.

Wenn ein Spieler den Basketball jedes Mal trägt, wenn er während des Trainings über den Boden dribbelt, Es ist wichtig, dass der Trainer sie korrigiert, damit der Spieler es während der Spiele nicht tut.

Aber es gibt einen „richtigen“ und einen „falschen“ Weg, dies zu tun.

Der falsche Weg besteht darin, den Spieler vor seinen Teamkollegen absichtlich in Verlegenheit zu bringen.

„Alle aufhören! Johnny, Wie sollen wir in die Offensive kommen, wenn man nicht einmal den Ball über das Feld dribbeln kann, ohne einen dummen Verstoß zu begehen!“

Der Spieler am Ende dieses Ausbruchs wird nicht daran interessiert sein, eine lebenslange Beziehung zu seinem Trainer aufzubauen.

Der richtige Weg, meiner Meinung nach, ist, diesen Rat zu befolgen:

„Lob schreien und Kritik flüstern“ – Don Meyer

Wenn ein Spieler immer wieder den gleichen Fehler macht, Es ist besser, sie für einen privaten Chat an die Seite des Platzes zu nehmen, anstatt vor ihren Teamkollegen ein Exempel zu statuieren.

15. Seien Sie ehrlich

Das sollte selbstverständlich sein, aber...

Lügen Sie niemals Ihre Spieler an.

Keine authentische Spieler-Trainer-Beziehung kann auf einer Grundlage von Lügen aufgebaut werden.

Für Basketballtrainer, dies geschieht meist mit „falschem Lob“.

Das Problem mit falschem Lob ist, dass es für die Spieler schwierig wird zu erkennen, ob Ihre Komplimente aufrichtig sind. oder wenn du sie nur lobst, um ihnen ein besseres Gefühl zu geben.

Was die Spieler in die unangenehme Lage bringt, Ihrem Wort nicht trauen zu können.

Spieler müssen sich zu 100% sicher sein, dass Sie ehrlich sind, wenn Sie ihnen Lob oder Kritik geben.

16. Verwenden Sie Basketball, um Lektionen fürs Leben zu erteilen

Wichtige Tatsache laut NCAA-Statistik:

Nur 0,02 bis 0,03 Prozent der High-School-Spieler landen in der NBA oder WNBA (Quelle).

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Trainer Basketball als Medium verwenden, um Lektionen zu erteilen, die das Leben der Spieler NACH den Jahren des Basketballs beeinflussen werden.

Hier sind ein paar Dinge, die mir mein Jugendtrainer beigebracht hat:

• Wie kann ich meine Emotionen kontrollieren
• So setzen Sie Ziele
• Wie man führt und folgt
• Konzentriere dich auf das, was ich kontrollieren kann

Spieler wissen vielleicht nicht, wie wichtig diese Lektionen zu dieser Zeit sind (ich wusste es nicht), aber sie werden irgendwann zurückblicken und die Trainer schätzen, die dies getan haben.

Kareem Abdul Jabbar und John Wooden

17. Stellen Sie hohe Erwartungen an jeden Spieler

Vor einigen Wochen, Ich habe einigen Leuten diese Frage gestellt:

„Wenn Sie an die Trainer denken, zu denen Sie in Ihrer aktiven Zeit eine tiefe Verbindung aufgebaut haben, Erinnerst du dich, was sie getan haben, um die Beziehung zu entwickeln?“

Fast alle Trainer, die geantwortet haben, gaben an, dass ihre Lieblingstrainer hohe Erwartungen haben und keine Angst hatten, sie zur Verantwortung zu ziehen.

Ich stimme zu.

Während Sie anfangs möglicherweise einen gewissen Rückzug erleben (die meisten Kinder sind dies nicht gewohnt), Alle Spieler werden irgendwann verstehen, dass Ihre hohen Erwartungen sie langfristig zu einem viel besseren Spieler gemacht haben.

Aber erinnere dich...

Ihre Erwartungen an jeden Spieler sollten unterschiedlich sein.

Sie sind nicht identisch, und die Erwartungen, die Sie an sie stellen, sollten es auch nicht sein.

Alle Spieler haben unterschiedliche Fähigkeiten, Talente, und Potenzial.

Diese müssen Sie für jeden Einzelnen verstehen, bevor Sie die Messlatte setzen können nur ein bisschen höher als jeder Spieler in Ihrem Team sich wohl fühlt.

Fordern Sie jeden von ihnen heraus, seine Komfortzone zu verlassen und sich zu verbessern.

Abschluss

Jeder Trainer muss sich verpflichten, die individuellen Beziehungen zu jedem Spieler in seiner Mannschaft aufzubauen und zu stärken.

Es wird Ihnen leichter fallen, sie zu coachen…

Es wird ihre Basketballleistung verbessern…

Und du bekommst die Möglichkeit, ihr Leben außerhalb des Fitnessstudios zu beeinflussen.

Klingt für mich nach einem Gewinn/Gewinn/Gewinn!

[Wie man starke Spieler-Trainer-Beziehungen entwickelt (17 Strategien): https://de.sportsfitness.win/Sport/Basketball/1001040689.html ]