Der beste Rat für junge Basketballtrainer (47 Tipps)

Hinweis:Dies ist eine Sammlung fantastischer Tweets von Craig Doty .

Coach Doty ist derzeit Cheftrainer der Emporia State University, und ist Mitbegründer von Mittlerer Westen Elite-Basketball die Elite-Basketball-Camps leiten.

Sind Sie ein junger Mann oder eine junge Frau, die in die Welt des Basketball-Coachings einsteigen möchten?

Wenn das nach dir klingt, Es gibt nichts Besseres, als sich von denen beraten zu lassen, die bereits getan haben, was Sie erreichen möchten.

In diesem Beitrag, Coach Craig Doty wird 23 Tipps geben, die er auf seinem Weg zum Cheftrainer an der Emporia State University gelernt hat.

Hör zu!

1. Sperren Sie sich nicht in eine Hypothek oder eine teure Autozahlung ein

Bereit/in der Lage sein, günstig oder kostenlos zu arbeiten.

Es geht darum, den Fuß in die Tür zu bekommen.

Mach dir keine Sorgen um Geld; es kommt später.

Fokus statt Wachstumschance.

2. Spiele / Meisterschaften gewinnen, und Netzwerk

Sie möchten in der Branche aufsteigen?

Machen Sie die Dinge richtig.

Werde großartig in der Spielerentwicklung und habe immer talentierte Spieler zur Hand.

3. Du kannst nicht hart zu Spielern sein, ohne vorher eine Beziehung zu ihnen zu haben

Diktatorische/autoritäre Führung gehört der Vergangenheit an.

Bauen Sie die Beziehung auf, sie zur Rechenschaft ziehen, und brechen Sie die Verbindungen zu denen ab, die sich weigern, sich einzukaufen.

4. Achte auf deine Pronomen

Es ist nicht „Ihr“ Team, es ist „unser“ Team.

Sie sind nicht „meine“ Spieler, sie sind „unsere“ Spieler.

Machen Sie es erst nach Verlusten um Sie.

5. Gehen Sie das Risiko früh in Ihrer Karriere ein, bevor Sie Familie und Angehörige haben

Pack die Taschen und zieh um, 16+ Stunden am Tag arbeiten, arbeite in jedem Camp und besuche jede Klinik, die du kannst.

Bald müssen Sie auch eine Familie priorisieren und können dies nicht.

6. Je höher das Level, desto besser die Chance

Viele D1-Manager bekommen nie einen Trainerjob.

D2, NAIA, Teilzeit- und studentische Hilfskräfte von D3 &JUCO erhalten Recruiting- und Coaching-Erfahrung, die ihre Entwicklung und ihren Lebenslauf fördern.

7. Seien Sie eng mit den Spielern, aber setzen Sie Grenzen

Du musst nah genug sein, damit sie sich dir anvertrauen, aber du bist nicht ihr Freund.

Wenn sie ihren Abschluss machen, verschwindet die Linie und Sie können lebenslange Freunde werden.

8. Du bist ein Handyvideo davon entfernt, deinen Job und deine Karriere zu verlieren

Sie sind eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens.

Seien Sie jederzeit schlau und vertreten Sie Ihre Schule gut.

Bauen Sie Ihre Marke in den sozialen Medien auf, aber teilen Sie keine politischen oder kontroversen Meinungen.

9. Coach in JUCO für zwei (oder 10+) Jahre

Besser kann man als Coach nicht wachsen.

Du lernst ALLES und meisterst die Kunst des Recruitings, akademische Aufsicht, Betreuung von studentischen Sportlern, und Spieler entwickeln.

Es ist eine schöne Ebene.

10. Energie mitbringen, aber Substanz haben

Der Status Quo muss nicht befolgt werden, aber auch nicht sprengen.

Sei du, Sei anders, sei herzlich, und respektieren die Industriestandards.

Erstellen Sie einen Lebenslauf und eine Marke, die viele für die meisten Möglichkeiten anspricht.

11. Rekrutiere kein Talent ohne Rücksicht auf den Charakter, Akademiker, und immaterielle Werte

Eine gute Möglichkeit, Ihren Job zu verlieren, besteht darin, Spieler mit einer Einstellung auf dem Platz zu gewinnen. schlechte Noten, und wer sind Probleme abseits des Platzes.

12. Es gibt nicht den einen Weg, um im Coaching dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen

Es geht um Vernetzung, Risikos eingehen, anderen helfen, und ein bisschen Glück haben.

Jeder hat seine Geschichte.

Teilen Sie unten Ihre persönliche Reise mit, damit andere die verschiedenen Wege sehen können.

13. Hart zu arbeiten und verfügbar zu sein ist ein Muss, aber achte auf eine Work-Life-Balance

Wenn in Ihrem Leben nur Coaching wichtig ist, Du machst es falsch.

Familie ist das Wichtigste, ein Hobby bekommen, und studieren Sie Dinge außerhalb des Bereichs des Coachings.

14. Für wen Sie arbeiten, ist wichtig

Finden Sie Cheftrainer, die:

(a) Sind beziehungsbasiert

(b) die Familie schätzen

(d) die nicht mit dem Amt verheiratet sind

(e) die ihren Assistenten erlauben zu trainieren (zu einem Spiel gehen und auf die Bank schauen)

(f) die ihre Assistenten versetzt haben

15. Lassen Sie sich bei der Jobsuche nicht entmutigen

Bleiben Sie hartnäckig.

Junge Trainer finden ihre besten Chancen oft Ende Juni, Juli und August.

Verbringen Sie Ihre Zeit damit, Jobs nachzugehen, für die Sie qualifiziert sind.

Verbindungen sind der Schlüssel.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk!

16. Gewinnen ist großartig, aber Sie werden die meiste Befriedigung von den Beziehungen haben, die mit den Spielern aufgebaut werden, lange nachdem sie mit dem Spielen fertig sind

Es gibt nichts besseres als die Texte, schnappt, und verlangt, ein Arbeitszeugnis zu sein.

17. Versprich niemals einem Spieler Spielzeit oder einen Startplatz

Erzählen Sie ihnen von Erwartungen, die auf ihren Fähigkeiten und der Vision des Trainerstabs basieren, erinnern Sie sie aber auch daran, dass sie kontinuierlich verdienen müssen, was sie wollen.

Letzten Endes, machen es über ihre Leistung.

18. Heirate die richtige Person

Ihr Ehepartner muss unterstützend sein, Verstehen, treu, unabhängig, und bereit zu opfern.

Wenn Sie jeden Tag von der Arbeit nach Hause gehen und Ihr Ehepartner unglücklich ist, Du wirst entweder nicht lange verheiratet sein oder nicht coachen.

19. Ruiniere deine Trainerkarriere nicht wegen schlechter Entscheidungen

Trinken und fahren Sie niemals und verstehen Sie, dass Sie eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens sind.

Angenommen, Sie haben in der Öffentlichkeit jederzeit eine Kamera und ein Mikrofon bei sich.

20. Verstehe dich mit den anderen Sporttrainern deiner Schule

Verstehe, dass ihre Hauptsaison anders ist als deine.

Unterstütze sie, Einrichtungen herzlich teilen, sei freundlich, verbringe Zeit mit ihnen, hilf ihnen, wo immer du kannst.

Ihre Abteilung ist ein Team.

21. Sagen Sie den Spielern nicht nur, Zeig's ihnen

Film ist dein bester Freund.

Zeichnen Sie Schüsse in einzelnen Workouts auf und behalten Sie Statistiken in der Praxis.

Zeigen Sie ihnen die Analysen.

Dies hilft bei der Übernahme von Rollen und hält die Praktiken täglich wettbewerbsfähig.

22. Es ist schwer, einen GA-Platz zu ergattern

Es ist schwer, eine bezahlte Assistentenstelle zu bekommen.

Es ist schwierig, einen AD zu bekommen, der Sie als Cheftrainer anstellt.

Die Reise ist nicht einfach, Die Arbeitsplatzsicherheit ist nicht gut und Ihr Leben liegt in den Händen junger Erwachsener.

Es ist aber das Beste!

23. Du kannst bei Sportlern einen Motor entwickeln

Beginnen Sie mit der Konditionierung.

Fordern Sie Sportler heraus, die Müdigkeit im Training zu bekämpfen.

Bringen Sie ihnen bei, müde zu spielen und trotzdem auf Hochtouren zu gehen.

Schreiben Sie ein Kind nicht ab, weil es keinen großartigen Motor hat.

Baue den Motor!

24. Trainiere die Bank

Sagen Sie Ihren Spielern Ihre Erwartungen an Energie, stehen und reden.

In Filmsessions, rufen Sie diejenigen, die nicht stehen, wenn der Rest der Bank ist.

Machen Sie sie dafür verantwortlich, dass sie im Spiel sind, auch wenn sie nicht auf dem Boden liegen.

25. Es wird Zeiten im Jahr geben, in denen du nicht viel zu Hause bist

Jedoch, wenn du zu hause bist, stellen Sie sicher, dass Sie anwesend sind.

Nehmen Sie sich Zeit, in der es keine Telefone gibt, Familienessen essen, echte Gespräche führen und gemeinsame Zeit verbringen.

26. Trenne dich von deiner Spielerkarriere

Die Spieler im Programm müssen Sie als Trainer sehen, kein Spieler.

Bereinigen Sie Ihre sozialen Medien, hänge nicht mit den Spielern in abendlichen sozialen Umgebungen ab, sei ein Mentor statt ein Freund.

27. Wissen, wo Sie sind

Die Werte einer Privatschule unterscheiden sich in der Regel von denen einer öffentlichen Schule.

Umfassen Sie die Kultur und studieren Sie die Geschichte und Tradition.

Dann, die Kultur stärken, Machen Sie Ihre Spuren darauf, und beeinflussen Sie Ihre Athleten dadurch.

28. Bildung schätzen und Abschlüsse machen

Viele Jobs sind als „Master bevorzugt“ aufgeführt.

Es ist ein viel einfacherer Weg zum Abschluss, wenn Sie sich keine Jahre frei nehmen.

Bleiben Sie im „Schulmodus, “ nehmen Sie online, wenn nötig.

Beschränke dich nicht, weil du nicht fertig bist.

29. Fördern Sie Vielfalt in Ihrem Programm

Rekrutiere Kinder mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen (aber mit den gleichen Werten).

Seien Sie mit Ihrem Dienstplan-Make-up bewusst.

Sportmannschaften sollten ein großartiges Beispiel für Liebe und Zusammengehörigkeit sein.

30. Unabhängig von Ihrem Alter und Ihrer Erfahrung, als Coach „jung“ und motiviert bleiben

Seien Sie offen für neue Ideen, Konzepte, und Spielweise.

Bleiben Sie mit moderner Technologie auf dem Laufenden, damit Sie mit Ihren Athleten am effektivsten kommunizieren und sich mit ihnen in Verbindung setzen können.

31. Nehmen Sie die Rekrutierung nicht persönlich

Wenn Sie kein Kind bekommen, gratulieren Sie ihm zu seinem Engagement an anderer Stelle.

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie als Personalvermittler besser machen können, und suchen Sie nach Kindern, die Ihr Programm besser verstehen und schätzen werden. Region, und Schule.

32. Schätze die kleinen Dinge

Oft übernehmen Stress und „was als nächstes“ den Kopf eines Trainers.

Gewinnen ist schwer, Die Arbeit mit tollen Kindern und einem Team mit Chemie wird nicht jedes Jahr passieren.

Wenn Sie eine tolle Gruppe haben, tauchen Sie alles ein und genießen Sie es.

33. Beschwere dich nicht über deinen Job

Sie haben die Stelle übernommen.

Hunderte andere Menschen würden Ihren Job lieben.

Du darfst coachen.

Sie können immer mehr tun, um Ihre Arbeit zu verbessern.

34. Passen Sie auf sich auf, wenn Sie lange halten und am effektivsten sein wollen

Übung, richtig essen, einen Tag frei nehmen, Urlaub machen, delegieren, lesen, andere finden, um sich zu öffnen und Stress abzubauen.

Es ist schwierig, anderen zu helfen, wenn man nicht auf sich selbst aufpasst.

35. Denken Sie an Ihre Pflichten

Coaching auf dem Platz macht nur 10-15% Ihrer Aufgaben aus.

Spielcoaching unter 5%.

Um ein großartiger Coach zu sein, müssen Sie beim Fundraising erfolgreich sein, Zivildienst, Spieler Entwicklung, Einhaltung, Rekrutierung, akademische Aufsicht, und mehr.

36. Schätze die gleichen Dinge wie dein Chef

Egal, ob Sie Cheftrainer sind und dem AD unterstehen oder Assistent und dem Cheftrainer unterstehen, Was Ihrem Chef wichtig ist, muss Ihnen wichtig sein.

Seien Sie ein guter Kommunikator mit der Person, der Sie antworten.

37. Übernehmen Sie frühzeitig die Kontrolle über das Programm, aber geben Sie den Spielern im Verlauf der Saison kontinuierlich die Kontrolle.

Ein von Spielern geführtes Team hat die Möglichkeit, um Meisterschaften zu kämpfen.

Ein Trainer-geführtes Team wird nie sein volles Potenzial ausschöpfen.

38. Bauen Sie eine Beziehung zu Beamten auf

Stehen Sie für die Spieler bei verpassten/falschen Anrufen ein, aber wählen Sie Ihre Schlachten.

Sich über jeden Pfiff zu beschweren ist kontraproduktiv und schafft einen schlechten Präzedenzfall.

Geben Sie niemals der Amtsführung die Schuld für einen Verlust.

Verantwortung übernehmen.

39. Wenn Ihr Team Probleme hat...

Diagnostizieren Sie das Problem.

Ändern Sie die Praxis.

Querdenken.

Veranstalten Sie individuelle Spielertreffen.

Spielzeit/Umdrehungen anpassen.

Priorisieren Sie das Buy-In vor allem anderen (auch wenn das bedeutet, dass Top-Spieler sitzen).

40. Coaching kann für Familien stressig und schwierig sein

Arbeiten Sie daran, aber verstehen Sie auch, dass andere es schwieriger haben.

Coaching-Widerstände sind im Vergleich zu einer Krankenschwester minimal, Militär, Arbeit, und viele andere Berufe/Branchen.

Sie sind gesegnet, zu coachen.

41. Umarme und genieße es, ein Assistent zu sein

Assistenten haben eine andere Art von Spieler/Trainer-Beziehung und können sich mehr auf Basketball und weniger auf Verwaltungsarbeit konzentrieren.

Saugen Sie alles auf, damit Sie bereit sind, in Zukunft Cheftrainer zu werden.

42. Konzentriere dich darauf, ein guter Ehepartner zu sein

Verlassen Sie nach Möglichkeit das Büro, um Zeit mit ihm/ihr zu verbringen.

Essen Sie zusammen zu Mittag.

Kommunizieren.

Seien Sie präsent, wenn Sie zu Hause sind.

Sei treu.

Spazieren gehen.

Laden Sie ihn/sie auf Roadtrips zu Spielen und Rekrutierung ein.

43. Ein großer Vorteil des Coachings ist, dass Ihr Sohn/Ihre Tochter Zeit mit dem Team im Bus verbringen kann. Im umkleideraum, und auf/in der Nähe der Bank.

Ihre Beziehung zu den Spielern und die Lektionen fürs Leben, die sie in der Mannschaft lernen, sind so wertvoll.

44. Baue eine Armee von Assistenten auf

Führen Sie ein Programm so durch, dass Ihr Assistent bei Ihrem nächsten Job zum Cheftrainer wird.

Geben Sie Assistenten sinnvolle Arbeit, von der sie begeistert sind.

Arbeiten Sie jede Nebensaison, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, neue (bessere) Jobs zu bekommen.

45. Einen Plan außerhalb des Coachings haben

Studieren und überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn sich Ihr Leben ändert und Sie das Coaching aus familiären Gründen einstellen müssen. Gesundheit, usw.

Geben Sie Ihr Herz und Ihre Seele in das Spiel, aber seien Sie schlau genug, nicht alle Eier in einen Korb zu legen.

46. Sich mit jedem identifizieren können

Sie sollten in der Lage sein, sich mit jemandem aus der Stadt in ein Haus zu setzen, die Vororte, oder eine ländliche Gegend und können sich auf hohem Niveau vernetzen.

Lernen, umarmen, und schätzen unterschiedliche Kulturen und Perspektiven.

47. Das Spiel kann dich an so viele Orte führen

Sie werden das Land sehen, unglaubliche Erfahrungen machen, lebenslange Freundschaften knüpfen, und sorgen für Einkommen für Sie und Ihre Familie.

Respektiere und schätze deinen Sport, Es ist Geschichte, &diejenigen, die vor dir kamen.

[Der beste Rat für junge Basketballtrainer (47 Tipps): https://de.sportsfitness.win/Sport/Basketball/1001040690.html ]

>>Wie man starke Spieler-Trainer-Beziehungen entwickelt (17 Strategien)

>>9 wichtige Coaching-Lektionen aus March Madness (2019)