PADI Course Director werden Teil II:Die Ausbildung

Einige Wochen nach meiner Aufnahme in den Course Director Training Course in Malaysia, Ich bestieg ein Flugzeug von Bali nach Kota Kinabalu mit einer kompletten Tauchausrüstung und hohen Erwartungen. Ich wollte meinen Traum, ein PADI Course Director zu werden, wahr werden lassen.

Am Morgen begann unser Training, Ich habe die anderen Kursteilnehmer kennengelernt. Ich traf auch mehrere Mitglieder des PADI-Personals, die dort waren, um uns auszubilden. Von der ersten Minute an, PADI-Mitarbeiter teilten uns in Teams von sieben oder acht Personen ein. Wir hielten die nächsten 10 Tage zusammen. Die Arbeit mit dem gleichen Personenkreis schafft Teamgeist während des Trainings. Jeder Einzelne brachte unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten ein. Es war für uns alle eine großartige Lernerfahrung, verschiedene Techniken zu beobachten, die während des Kurses auf dieselbe Fertigkeit angewendet wurden.

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Das CDTC-Programm

Die Ausbilder erklärten das Programm an unserem ersten Tag:Die erste Woche würde das Training selbst umfassen, wobei wir an unseren Präsentations- und Bewertungsfähigkeiten im Wasser und im Klassenzimmer arbeiten würden. An den letzten drei Tagen, die PADI Mitarbeiter würden unsere abschließende Bewertung vornehmen, um festzustellen, ob wir bestehen würden oder nicht. Wir erhielten auch einen Marketingauftrag, den wir als Team erledigen sollten.

Die langen Tage begannen um 8.30 Uhr und dauerten bis 18.00 oder 19.00 Uhr, ohne unsere Hausaufgaben für den nächsten Tag. In der ersten Woche, Wir haben ein paar Pool-Sessions gemacht, verbrachte einen Tag im Meer, und die restliche Zeit im Klassenzimmer. Ein Teil der Unterrichtszeit wurde für Vorträge und Diskussionen verwendet; Ein Teil war für Schülerpräsentationen vor unseren Teamkollegen und dem PADI-Personal reserviert. Die Aufgaben bestehen aus Präsentationen aus dem beruflichen Curriculum, wie der Instructor Development Course, IDC Staff-Kurs oder Specialty Instructor-Kurse.

Fast jeden Abend gingen wir mit Aufgaben für den nächsten Tag los. Früh genug, unser Leben drehte sich um das Thema Tauchen, Tauchen unterrichten, Demonstration von Tauchfähigkeiten und Rettung, und über das Tauchen in einem Klassenzimmer zu sprechen. Um zusammenzuarbeiten, Wir haben die meisten Abende mit unseren Teamkollegen zu Abend gegessen. Obwohl intensiv, es war auch eine großartige Möglichkeit zu lernen. Zusammenarbeit mit anderen Tauchprofis, die anders unterrichten, unter anderen Bedingungen arbeiten, und die Verwendung verschiedener Techniken waren alle sehr lehrreich. Nach der ersten Trainingswoche alle bekamen einen wohlverdienten freien tag. Wir besuchten einige optionale Programme und bereiteten uns auf die bevorstehende dreitägige Evaluation vor.

Die Bewertung

Unsere Aufgaben für die Evaluation hatten wir in der Vorwoche erhalten:Open-Water-Skills, Fähigkeiten im begrenzten Wasser (Pool) und Präsentationen im Klassenzimmer. Die Kursleiter teilten uns die Ergebnisse zum Bestehen am ersten Tag mit. Jeder wusste, was ihn erwartet und worauf er schießen sollte. Ähnliche Aufgaben hatten wir in der Ausbildungswoche erledigt, Also waren alle zuversichtlich, aber ein bisschen nervös.

Unser Marketingprojekt umfasste den zweiten Teil der Abschlussbewertung. Jedes Team hat viel Zeit damit verbracht, eine Website zu erstellen, Social-Media-Seiten und E-Mail-Kommunikation. Wir haben im Grunde eine komplette Marketing-Toolbox für unseren „virtuellen“ Tauchshop entworfen. Die Teams hatten 30 Minuten Zeit, um allen anderen ihre Marketingstrategie vorzustellen. Die Ausbilder gaben die Gewinner während des Abschlussessens bekannt.

Für mich, diese letzten drei tage vergingen wie im fluge. Es gab viel zu tun, und vieles vorzubereiten. Bevor wir es wussten, wir feierten unsere Leistung als Team und als Kursleiter, und freue mich darauf, den Leuten das Tauchen beizubringen.

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