Unterschiede in der Coaching Male & Female Athletes

Eine Studie der Meisterschaft Trainer Netzwerk auf die Unterschiede im Coaching männlichen und weiblichen Athleten gefunden , dass es wirklich mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede . In diesem Zusammenhang ist die Studie nicht will als abwertend und mehr als eine psychologische Studie genommen werden. Etwaige Unterschiede zitiert wurden als eine Möglichkeit für beide Geschlechter zu lernen und ihnen zu helfen, in ihrem jeweiligen Sport gedeihen soll . Weibliche Antwort auf Trainer

Die Meisterschaft Trainer Netzwerk Studie festgestellt, dass weibliche Athleten sind eher geneigt respekt ihre Trainer zu sein und härter arbeiten, um Ziele zu erreichen. Die Studie fand auch , dass Sportlerinnen sind in der Regel offen , um Ideen statt Aufblasen eines Ego. Im Gegenzug wird die Sportlerin Dankbarkeit ihr Trainer zeigen und tun, was es braucht, sportlich -Techniken , um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Studie deutet jedoch weibliche Athleten heruntergefahren emotional mit einer Zwangs Stil von Coaching , dass die Studie nennt als am meisten oft mit männlichen Trainer eingesetzt.
Male Response to Trainer

als Gegenpol zu weiblichen Athleten , Trainer der Meisterschaft Netzwerk Studie nennt männlichen Athleten als nicht respekt zunächst zu einem Trainer. Die Studie nennt als männliche Athleten denken, sie wissen bereits alles , und mit dem Gedanken, der Trainer muss beweisen, dass er würdig . Männer wird diese Haltung noch mehr haben, wenn die männlichen Trainer verwendet eine Zwangs Stil. Dennoch , am Ende weist die Studie darauf hin, dass eine männliche Athlet wird tendenziell bessere Ergebnisse durch die Zwangs Stil von Coaching zu gewinnen , auch wenn diese Haltung könnte nur vorübergehend sein und initiieren einen weiteren Mangel an Respekt mit dem Trainer .


Vertrauen in die Athleten

andere große geschlechtsspezifische Unterschied von der Meisterschaft Trainer Netzwerk Studie bestimmt war, dass weibliche Athleten sind eher geneigt , um das Vertrauen Probleme haben. Die Studie zitiert Mia Hamm, die berühmte Fußball -Star, der mit einer schweren Vertrauensfragenseit vielen Jahren trotz ihrem Erfolg behandelt. Doch mit der richtigen Pflege mit einem weiblichen Trainer auf Neuausrichtung , so die Studie die Unterstützung der weiblichen Athleten lernen aus ihren Fehlern kann den Unterschied machen . Für Männer, aber hat das Alpha-Männchen Konzept der männlichen Athleten als zu selbstbewusst aus der get-go . Es wird vorgeschlagen, dass ein Trainer halten den männlichen Athleten Ego in Schach , indem Möglichkeiten zur Verbesserung . Wie gut, weist die Studie darauf hin, dass die männlichen Athleten mit seinem Vertrauen zu kämpfen , wenn auch meist leise. Es sollte individuell vom Trainer angesprochen werden.
Sportler Unter Kritik

Weibliche Athleten wird die Kritik des Trainers persönlich zu nehmen , sagt der Meisterschaft Trainer Netzwerk Studie. Und wenn der Trainer kommt in einem Umkleideraum und beschimpft die Leistung des Teams, viele weibliche Athleten werden sich individuell schuld. Die Studie legt nahe Coaches einen konstruktiven Ansatz zur Kritik weiblichen Athleten . Männliche Athleten , so die Studie , werden in der Regel abzulenken Schuld auf einen Kollegen Teamkollegen für das Scheitern , anstatt die Schuld individuell .
Team-Chemie

Gemeinsam als ein Team ein wichtiger Faktor für weibliche Athleten , schließt die Meisterschaft Trainer Netzwerk Studie. In der Tat haben die meisten Frauen Athleten nicht über ein Gefühl der Hierarchie in ihr Team und müssen in der Regel die Unterstützung der Kolleginnen und Teamkollegen , um erfolgreich zu sein. Für männliche Sportler , obwohl , so die Studie , dass sie mehr in die hierarchische dominieren die Person im Team. In solchen Szenarien sollten Coaches stellen Sie sicher, männlich dominierten Teams sind alle auf der gleichen Seite, um Konflikte zu vermeiden.


[Unterschiede in der Coaching Male & Female Athletes: https://de.sportsfitness.win/Coaching/Andere-Coaching/1001019432.html ]