Gewichtbeschränkungenfür die ADA

Wenn Mitarbeiter Erfahrung schwächenden Verletzungen, ihre Arbeitsplätze durch die Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt. Die ADA ist eine Bürgerrechtsgesetz , das im Jahr 1990 , um Diskriminierung aufgrund von Behinderung zu verhindern, erlassen wurde . Eine " Behinderung ", von der ADA definiert ist, ist " [A] eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere große Lebensaktivitäten solcher Einzel wesentlich beschränkt, oder [B] eine Aufzeichnung von dieser Beeinträchtigung , oder [C] als angesehen mit einer solchen Beeinträchtigung. " Gewichtsbeschränkung

Mit einem Job, den Sie erfordert , um schwere Gegenstände konsequent heben kann möglicherweise zu Verletzungen führen. Für den Fall , dass ein Arbeitnehmer in einer solchen Position ist verletzt , kann seine Fähigkeit, wesentliche Aufgabe Aufgaben abgezogen werden. In diesen Fällen ist es die Pflicht des ADA , um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter nicht nur wegen der Verletzung beendet. Ein Problem entsteht jedoch, aufgrund der Tatsache, dass die ADA hat keinen festgelegten Standard für die Menge an Gewicht, eine verletzte Person heben kann , während noch als " deaktiviert ".
Laut der ADA
die ADA

erklärt, dass ein Arbeitnehmer zu sein " in die Fähigkeit erheblich eingeschränkt ausführen ... eine Klasse von Jobs ... im Vergleich zu den Durchschnittsmenschen mit vergleichbarer Ausbildung, Fähigkeiten und Fertigkeiten . " Also, um Schutz zu erhalten, muss der Arbeitnehmer nicht in der Lage, so gut wie der "durchschnittliche" Person sein. Eine solche Regelung ist nicht eindeutig , da gibt es keine klare Definition von " durchschnittlich ". Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, der schwere Gewichte nicht mehr heben kann nicht von der ADA geschützt werden, weil : "Die Unfähigkeit, eine einzige, bestimmte Arbeit auszuführen keine wesentliche Einschränkung in der großen Lebenstätigkeit der Arbeits darstellen. "


Lifting Beschränkung

Um eine "Behinderung" nach der ADA bilden , muss eine Hebe Anforderung ausgestellt werden, die die einzelnen nicht in der Lage Hebe £ 25 Staaten. Dies wurde in der Gerichtsverhandlung Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. nachgewiesen worden (Nr. 96-1072 . ), In denen die Jury entschieden, dass eine durchschnittliche Person in der allgemeinen Bevölkerung kann £ 25 zu heben, bedeutet daher einen verletzten Mitarbeiter, der können 25 £ heben nicht als Behinderte zu qualifizieren.
Final Thoughts

Wenn es um Arbeitsplätze, die schweres Heben geht, hat die ADA keine spezifischen Vorschriften. Verletzungen in dieser Linie der Arbeit kann Kündigung bedeuten . Da es derzeit steht , scheint es, dass einige Arbeitgeber in der Lage sind , die Vorteile der Mehrdeutigkeit in der ADA präsentiert Nehmen betreffend Aufhebung Einschränkungen.


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