Führung – Der Kung-Fu-Weg!

Kung-Fu-Führungsunterricht

Es ist kein Geheimnis, dass Führungskräfte ein klares Verständnis der universellen Erfolgsprinzipien brauchen.

Die meisten Menschen sind jedoch völlig ahnungslos, wenn es um das universelle Erfolgsrezept geht. Selbst wenn sie in der Vergangenheit großen Erfolg hatten, können sie möglicherweise nicht klar erkennen, was sie dorthin geführt hat, und wissen daher nicht, wie sie diese Handlungen, Verhaltensweisen oder Entscheidungen replizieren können. Infolgedessen fällt es ihnen schwer, sich der universellen Prinzipien bewusst zu werden, die sie so erfolgreich gemacht haben.

Die gute Nachricht ist, dass dieser Kampf unnötig ist.

Die universellen Erfolgsprinzipien sind viel einfacher zu erkennen und zu erreichen, als die meisten von uns sie aufstellen. Sie sind sehr spezifisch und sehr konstant. Vor allem aber sind sie nicht so weit entfernt, wie wir sie uns oft vorstellen.

Sie sind auch nicht neu!

Diese universellen Prinzipien gibt es seit Anbeginn der Zeit – zersplittert und verstreut finden Sie Beweise für diese Prinzipien in Literatur und Philosophie, die Jahrhunderte zurückreichen.

Sie sind aber auch an unerwarteten Orten zu finden. Tatsächlich fanden wir, dass sie in einem überraschend vollständigen Paket unterrichtet wurden. Nicht in einem Betriebswirtschafts- oder Führungsbuch zur Selbsthilfe, sondern in einer Kung-Fu-Schule!

Die Schule lehrt das gleiche Kung-Fu-System, das Bruce Lee aufgewachsen in Hongkong gelernt hat. Vielleicht ist der beste Weg, um mehr zu verstehen, Bruce Lees eigene Worte:

Bruce Lee ist ein leuchtendes Beispiel für Führung, Erfolg und was es bedeutet, Ihr Bestes zu geben. Ihm ging es darum, das Beste aus dem zu machen, was man hat, nach Wahrheit und Wissen zu suchen und das anzuwenden, was man weiß.

Bruce Lee wurde im Jahr des Drachen geboren und begann als Teenager mit dem Studium von Kung Fu. Im Alter von 16 Jahren wurde Bruce Yip Man (alias Ip Man) vorgestellt, einem Kung-Fu-Meister, der eine Kunst namens Wing Chun lehrte, eine Form des Kung Fu, die unter anderem für ihre Effizienz im Nahkampf bekannt ist. In den nächsten zwei Jahren, bis er im Alter von achtzehn Jahren nach Amerika zog, studierte Bruce bei Yip Man sowohl als Schüler des Kung Fu als auch als Schüler des Lebens. Tatsächlich war Yip Man bereits in jungen Jahren maßgeblich dafür verantwortlich, Bruces persönliche Philosophie zu formen.

Kung-Fu-Führung:Die 6 universellen Prinzipien

Was also machen große Führer wie Bruce Lee anders? Und was sind die Grundprinzipien, die ihm Yip Man beigebracht hat?

Einfach ausgedrückt ist es das Verständnis und die Fähigkeit, spezifische universelle Prinzipien anzuwenden.

Unten sind die sechs universellen Prinzipien, wie sie im Dragon Institute gelehrt werden…

1 – Entspannung:Ruhe im Sturm

Jeden Tag sind Führungskräfte mit konkurrierenden Entscheidungen und Herausforderungen konfrontiert, die erhebliche Frustration und Angst verursachen können. Entspannung ist der erste Schritt zur Klarheit. Durch richtige Atemtechniken, Haltungskontrolle und das Bewusstsein, im Moment zu sein, kannst du mitten im Sturm einen Zustand der Ruhe erreichen.

Tief im Inneren hast du bereits alle Antworten. Der Schlüssel ist, aufzuhören, sich zu widersetzen und zu viel nachzudenken, damit du dir erlauben kannst, zu fühlen. Wenn du dich entspannst und deine Mitte findest, findest du dich selbst. Sie finden, was sich richtig anfühlt, und nicht, wozu Sie von anderen gezwungen werden.

Wenn Sie Ihr Zentrum nicht unter Druck halten können, werden Sie nie eine höhere Führungs- und Autorität erreichen. Sie müssen sich erlauben, Ihr Potenzial (das unbegrenzt ist!) auszuschöpfen. Das erfordert Geduld und Vertrauen:Geduld mit sich selbst und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Bruce sagte oft:"Denke nicht, fühle nicht!" Wenn es um hochwirksame Führung geht, ist das Gefühl alles.

2 – Bewegen Sie sich vorwärts:Finden Sie kleine Wege zum Fortschritt

Bei schwierigen Entscheidungen oder Herausforderungen ziehen sich die meisten Menschen zurück oder gehen sofort in die Defensive. Dies ist nur natürlich; Unser menschlicher Instinkt ist es, uns Dingen zu widersetzen oder von ihnen Abstand zu nehmen, die wir als Herausforderungen wahrnehmen. Widerstand zu leisten oder in die Defensive zu gehen, führt uns jedoch von unseren Zielen weg. Widerstand hält uns tatsächlich davon ab, die Herausforderung zu bekämpfen, und lenkt unseren Geist vollständig von den Möglichkeiten und Gelegenheiten in jeder Situation ab.

Als Führungskräfte müssen wir jede einzelne Situation als Chance betrachten, unseren Zielen näher zu kommen. Das ist mit Vorwärtskommen gemeint.

Wenn Sie die meiste Zeit damit verbringen, dieselben Herausforderungen zu bekämpfen, die Sie immer wieder gekämpft haben, werden Sie keine Fortschritte machen. Sie konzentrieren sich auf die Herausforderungen, nicht auf die Chancen. Indem Sie Ihre Energie auf Ihre Ziele lenken und Ihren Fokus beibehalten, kommen Sie weiter.

3 – Handeln Sie nach Reizen:Seien Sie im Moment

Führungskräfte müssen lernen, im Moment zu bleiben und sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. Wenn der Anführer im Jetzt ist, den gegenwärtigen Moment berücksichtigen. Er kann es sich nicht leisten, dass die zukünftigen Probleme oder Fehler der Vergangenheit seinen Fokus vom Jetzt verwischen. Im Jetzt zu sein macht dich flüssig und bereit zu handeln. Auf diese Weise können Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um sich erfolgreich zu positionieren, und Sie müssen bereit sein, zu handeln, wenn sich Gelegenheiten ergeben. Effektive Führungskräfte müssen ihren Geist in der Gegenwart behalten, damit sie bei Veränderungen mitfließen können. Dieses Führungsprinzip versetzt sie in die Lage, sofort auf das sich ändernde Umfeld zu reagieren. Wenn Druck auf sie ausgeübt wird, ergreifen sie Maßnahmen und nutzen Hindernisse als Orientierungshilfe für ihre Ziele.

4 – Einfach antworten (mit Klarheit und Ehrlichkeit)

Führungskräfte konzentrieren sich darauf, so einfach wie möglich zu sein. Sie reagieren einfach und direkt auf die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Dies ermöglicht es Führungskräften, viel schneller bessere Entscheidungen zu treffen als diejenigen, die überanalysieren, überkomplizieren oder überreagieren. Indem Sie Ihre Antwort vereinfachen, können Sie Ihre Ziele auch anderen klarer vermitteln. Wenn Ihre Antwort einfach ist, werden sowohl Ihre Kommunikation als auch Ihre Entscheidungen direkt, auf den Punkt gebracht und respektiert.

5 – Fokus – Behalte dein Ziel im Auge

Wenn Sie sich konzentrieren, lenken Sie Ihre Energie auf Ihre Ziele. Dies ermöglicht es Führungskräften, klar, zielgerichtet und selbstbewusst zu bleiben. Viele Dinge, Menschen und Aufgaben werden versuchen, zwischen Sie und Ihre Ziele zu kommen. Es ist jedoch unerlässlich, dass Sie sich auf das Endspiel konzentrieren. Dies wird Ihnen helfen, Grenzen zu setzen und Ihre Prioritäten auszurichten. Wenn Sie sich auf Ihr Ziel konzentrieren, können irrelevante Dinge und Ablenkungen verschwinden, wenn Sie ihnen keine Beachtung schenken. Deine Kraft wird viel konzentrierter.

6 – Geerdet sein – emotional ausgeglichen bleiben

Geerdet zu sein ist Vertrauen. Es ermöglicht einer Führungskraft, aus einer Position der Stärke heraus zu handeln. Erlaube dir niemals, von einem Ort der Verzweiflung aus zu handeln. Führungskräfte sind nicht in Eile. Sie bleiben sesshaft, sind Vorbilder für andere und arbeiten daran, andere zu beruhigen.

Nehmen wir an, jemand kommt mit einem Problem auf Sie zu. Sie sind aufgeregt, schreien und sind konfrontativ. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie emotional geerdet sind. Entspannen Sie sich, atmen Sie aus Ihrem Unterbauch durch die Nase und hören Sie, was die Person braucht, ohne sich von ihrer Lieferung ablenken zu lassen. Versuchen Sie zuerst, ihre Bedürfnisse zu verstehen und auf den Grund zu gehen. Führen Sie sie dann mit einer einfachen, direkten und emotional beigelegten Antwort zu einer Lösung. Sie werden erstaunt sein, wie Ihre Reaktion auf diese Konfrontation die Interaktion verändern und zu einer Lösung führen wird.

Durch die richtige Anwendung dieser Konzepte entwickeln und/oder verbessern Sie die schnellen Entscheidungsreflexe, die für eine erfolgreiche Führung unerlässlich sind. Sie werden lernen, Ihr Selbstwertgefühl zu bewahren, indem Sie verhindern, dass äußere Einflüsse Ihren Fokus brechen. Sie entwickeln erfolgreiche Gewohnheiten, um die Falle des Aufschiebens zu vermeiden. Sie werden zentrierter und können aus einer Position der Stärke heraus handeln. Sie werden die Kraft der Einfachheit nutzen. Sie werden feststellen, dass Effizienz der Schlüssel zur Effektivität ist. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie besser darauf vorbereitet sind, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein.

Diese universellen Prinzipien, wenn sie auf Führung angewendet werden, helfen Ihnen, ein Gleichgewicht zu schaffen, eine klare Vision zu setzen und das gesamte Team zu mehr Leistung und Gewinn zu führen. Durch einen Führungsstil, der sich an Einzelpersonen und Situationen anpassen kann, sind Sie in der Lage, erfolgreiche Strategien zu entwickeln, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen und Ihre Ziele zu erreichen.

Ich überlasse Ihnen einige Zitate von Bruce Lee (in seinen Worten)…

---

Hinweis:Diese universellen Prinzipien werden am Dragon Institute gelehrt. Sie können in unseren Kung-Fu-Schulen auf unterschiedliche Weise präsentiert werden oder auch gar nicht. Dieser Artikel basiert auf einem Originalartikel mit dem Titel Sei wie Wasser:Lektionen über Führung aus Wing Chun Gung Fu von Sifu Adam Williss und Alex Hernandez.

[Führung – Der Kung-Fu-Weg!: https://de.sportsfitness.win/Martial-Arts/Flügel-Chun/1001052071.html ]