Pilates-Lehrer und das neue kalifornische Gesetz

Das AB5-Gesetz gilt jetzt in Kalifornien, was bedeutet, dass viele Pilates-Studios im Bundesstaat die Klassifizierung ihrer Lehrer ändern müssen. Wir haben mit Katie Santos gesprochen um mehr über diese Rechnung zu erfahren. Hier sind einige der Fakten, die Sie wissen müssen.

Was ist das kalifornische Gesetz, AB5?

AB5 stellt eine radikale Änderung in der Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter dar. Es schränkt die Definition eines unabhängigen Auftragnehmers auf drei wichtige Punkte ein. Sie müssen jetzt alle drei Tests bestehen, um jemanden als unabhängigen Auftragnehmer zu bezeichnen. Die drei Tests sind:

• Führt der Arbeiter Aufgaben aus, die unter der Kontrolle des Unternehmens stehen?
• Ist diese Arbeit ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens selbst?
• Hat der Arbeiter ein unabhängiges Unternehmen in diesem speziellen Gewerbe?

Wann tritt das Gesetz in Kraft?

Dieses Gesetz ist seit fast 2 Jahren als Urteil in Kraft, wird aber am 1. Januar formelles Gesetz. Bedeutet das in diesem Moment plötzlich die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung (EDD) oder Internal Revenue Service (IRS) wird seine Türen öffnen und eine Flut von Auditoren herauskommen? Nein. Aber was es bedeutet, ist uns als Eigentümer und den Menschen, die für uns arbeiten, bewusst geworden, dass dies jetzt Gesetz ist. Ich saß in ein paar Sitzungen, in denen Arbeiter im Publikum waren, die erkannten, dass sie Angestellte sein sollten. Die Gefahr für einen Studiobesitzer besteht darin, dass eine Überprüfung und ein potenzieller Albtraum eines Mitarbeiters, der wegen Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit angezeigt wird, ausgelöst werden.

Ich bin nicht in Kalifornien, warum sollte mich das interessieren? Sind andere Staaten betroffen?

Ja, andere Staaten haben bereits ähnliche Gesetze entweder in den Büchern oder in Arbeit. Ich glaube, dass es bis heute mindestens acht Staaten gibt, die dies tun oder sich mit dieser Änderung befassen. Oft folgen dem, was Kalifornien tut, andere Staaten.

Vor- und Nachteile für Studiobesitzer?

Wir haben seit über 13 Jahren Mitarbeiter in unserem Studio. Wir haben damals umgestellt, weil wir wussten, dass wir mit unseren Arbeitern als unabhängige Auftragnehmer immer noch ein bisschen am Rande waren. Wir sahen, wie andere Studios Audits durchführten, und obwohl sie sich durchgesetzt hatten, hatten die Audits Tausende von Dollar gekostet und Monate in Anspruch genommen. Ich persönlich wollte diesen Stress nicht. Der andere Grund, warum wir ein Mitarbeitermodell geschaffen haben, war, einen Ort zu haben, an dem wir als Team zusammenarbeiten und unseren Kunden ein konsistentes Erlebnis bieten können. Wir arbeiten eng zusammen, betreuen, teilen Ideen und helfen uns gegenseitig beim Wachsen. Das könnten wir in einem unabhängigen Auftragnehmermodell nicht tun.

Vor- und Nachteile für Pilates-Lehrer?

Die Vorteile für die Mitarbeiter liegen auf der Hand. Erstens wird Ihre Steuerlast reduziert, da Sie keine Selbständigkeitssteuer zahlen. Zweitens haben Sie nach kalifornischem Recht Anspruch auf mindestens 24 Stunden Krankengeld pro Jahr sowie Anspruch auf das CalSavers-Programm. Sie sind auch durch die Berufsunfähigkeits- und Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt, falls Sie diese benötigen.

Was passiert mit Studiobesitzern, die sich nicht an das Gesetz halten?

Für mich ist es zu hässlich, darüber nachzudenken. Sollten Sie geprüft werden, müssen Sie möglicherweise beide Seiten der festgestellten Steuerlast und möglicherweise Geldstrafen zahlen. Dies sind Gelder, für die Sie keinen Konkurs anmelden können, um zu vermeiden.

Was kann ich als Studiobesitzer jetzt tun?

Die Meinung ist, dass Sie, solange Sie sich im Umstellungsprozess befinden, auch dann, wenn Sie Mitarbeiter nicht rechtzeitig zum Stichtag 1.

Ich schlage vor, so schnell wie möglich zu lernen, wie man zu Mitarbeitern wechselt. Es gibt mehrere Ressourcen, darunter Personalberater, Anwälte und Berater wie ich. Wenn Sie damit nicht vertraut sind, kann es sehr entmutigend erscheinen, aber es ist wirklich nicht so schmerzhaft, wie Sie vielleicht denken. Es gibt jedoch spezielle Gesetze in Bezug auf Vorstellungsgespräche, Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, die Sie kennen sollten. Um mehr über dieses Gesetz zu erfahren, klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um die Diskussion anzuzeigen, die ich mit John Marston geführt habe.

[Pilates-Lehrer und das neue kalifornische Gesetz: https://de.sportsfitness.win/Fitness/Pilates/1001050038.html ]